如何辭職並保持冷靜 - 彭博社

FuzzBones/Shutterstock.com每個人都喜歡一個好的辭職故事。你以前工作的地方，一個被忽視加薪的客户經理憤怒地衝出去，喊着關於父權制的事情。你的表妹在一個顧客叫她“親愛的”時，把她手裏所有的盤子都摔到了公交車的水槽裏。當然，還有那些你排練過無數次，想要當面告訴你經理他可以把它塞到哪裏去的時刻。

你可能幻想以戲劇性的方式辭職。但雖然瘋狂的舉動可能會讓人感到宣泄，但它們並不能幫助你支付房租。

彭博社城市實驗室一位藝術家重新構想童年的空間，結果卻充滿荊棘房地產開發商Naftali在邁阿密海灘尋找交易，推動佛羅里達發展美國的駕駛和擁堵率比以往任何時候都高海牙成為全球首個禁止石油和航空旅行廣告的城市一般來説，有一些禮貌和專業的基本規則，在離開一個職位而不被列入黑名單時，往往會有很大的幫助。

**做：如果可能，親自告訴你的老闆。**如果你和你的直接上司關係特別親近，或者你在一家相對較小的公司工作，儘量爭取一些面對面的時間——午餐是個不錯的選擇——直接告訴她。

**不要：擔心如果你必須通過電子郵件或電話進行。**聽着，並不是每個人都能和經理進行一對一的交流，尤其是如果你在那種有大約18個老闆的地方工作。在這種情況下，通過電子郵件或電話會議發送一封簡短、直接的辭職信就足夠了。

**做：提前通知。**如果你的新工作希望你立即開始，這可能會讓人感到受寵若驚，但儘管當天辭職可能會讓人感到極大的滿足，任何工作中禮貌的做法都是至少提前兩週通知。這讓管理層能夠評估在你缺席時他們需要什麼，並幫助你理清思路。

**不要：感到有必要分享每一個細節。**通常，在辭職時，員工可能會感到需要解釋他們離開的每一個細節，尤其是在發送公司範圍的告別時。這是沒有必要的。你的親密同事可能想知道你接下來要做什麼，但大多數同事並不需要知道你在休假期間去哪裏度假。

同樣，你沒有義務告訴任何人你的下一份工作是什麼或你為什麼離開。可以隨意保持簡單和簡短。

做： **留下建設性的評價。**像Glassdoor這樣的網站可以是有價值的資源，尤其是對於來自邊緣羣體的求職者。如果你看到一家初創公司在提升女性方面確實很糟糕，或者他們在招聘時沒有考慮多樣性，你就知道要避開。你的經歷對潛在的新員工可能非常有幫助。

不要： **在社交媒體上談論此事。**你可以在Facebook上宣佈你正在尋找新工作，或者你對新的機會感到興奮，但在社交媒體上傾訴你所有的工作不滿對你來説既不是好事，也對公司沒有幫助。你確實想再次工作，我相信你的母親已經告訴過你，未來的僱主可能會去看看你説過什麼。

做：準備好面對來自高層的一些不專業行為。 有時候，辭職是一件緊張的事情，不幸的是，並不是所有成年人都會如他們應該的那樣反應。（並不是每一次告別都能伴隨着一些半過期的甜甜圈和至少幾位你從未見過的人簽名的告別卡。）如果你知道你的離職可能會帶來一些不愉快，做好心理準備。覺得他們可能會直接解僱你嗎？拿到遣散費就跑，或者用你的優雅讓他們感到憤怒，給他們最好的兩週。擔心報復嗎？查閲一下 你所在州的法律，確保你瞭解你的工作場所權利。

以下是處理一些特別棘手情況的方法：

你意識到自己犯了一個巨大的錯誤。

自從你第一次把鉛筆杯和最喜歡的杯子放到你嶄新的桌子上已經過去一週，而你已經確定：這是一個錯誤。你本不該在這裏。這是一份糟糕的工作。你必須離開。

當你意識到你全新的工作實際上只是一個未被發現的地獄圈——也許是因為那個説話太近的老闆，也許是因為你實際上過於勝任——最好是儘可能安靜和迅速地離開。儘管你可能感到必須咬緊牙關堅持下去，但事實是，你離開的越早，你的僱主就能越早聯繫其他申請者，僱傭一個適合這個職位的人。

直接去找你的主管，讓她知道這並不合適。不要找藉口，不要説你接下來要做什麼——只需遞交一封打印的辭職信，然後離開。

此外，讓這段時間成為一個警示故事：這就是為什麼你絕對不應該在第一天就加每個同事為Facebook好友，即使他們看起來非常友好。

你在這裏已經待了九百萬年。

也許你喜歡你的工作，但現在是時候繼續前進了。或者也許你只是厭倦了。當你的公司依賴於你和你的專業知識時，你能做的最重要的事情就是儘量預測下一個填補你職位的人所需的東西。很可能，你已經積累了很多機構知識。在你提交辭職之前，確保整理好這些信息。

在你辭職的前一週，開始記錄你所做的事情、你聯繫的人，以及哪些事情會讓新員工更容易上手。把這些變成職位描述和初步培訓文件。這樣，你可以在最後兩週幫助公司找到新的人選。

你辭職是因為你認為管理層應該知道的原因。

有時候，討厭的並不是工作本身，而是公司。可能是方向的突然轉變，性別歧視、種族歧視或殘疾歧視的企業文化，或者是一系列特別糟糕的僱傭，正在拖垮公司。

無論出於何種原因，儘管你可能想要悄無聲息地離開，讓公司自生自滅，但你的內部知識在未來可能會非常有幫助，通過發聲，你將為新員工提供巨大的支持。

此外，如果你以建設性的方式傾訴心聲，你就不太可能在接下來的六個星期裏，每個快樂的時光都在抱怨他們僱傭的那些極其不合格和毫無希望的中層管理者，而你的耐心朋友們則假裝知道你在説誰。

一定要請求一次離職面談。這是讓你的老闆們確切知道你離開的原因的時機。這對他們來説是一個成長的機會，理想情況下，他們會抓住這個機會。

不過，並不是每個公司都想聽離職員工的意見。如果是這樣，考慮給你的直接上司或人力資源經理寫一封解釋郵件。讓他們確切知道你離開的原因——他們值得知道，而你也會因此感覺更好。

你真的不在乎這裏的任何人，誰還需要橋呢？

有些員工只想在離開時留下滿地的燃燒的辦公椅和糟糕的公司發放的筆記本電腦。如果與這份工作徹底斷絕關係真的不會影響你的未來——或者，即使會影響，可能也值得——那麼請隨意讓每個人知道你離開的確切原因，盡情使用你想要的豐富語言。

頂部圖片：FuzzBones/Shutterstock.com.