人社部下發公務員基本工資調整方案 事業單位、離休人員均在範圍之內

近日，據香港媒體報道，呼籲多年的公務員基本工資調整方案出台，涉及範圍從辦事員到正國級領導，加薪逾六成。人力資源社會保障部副部長鬍曉義回應公務員基本工資的調整，稱確實要完善工資制度，但網傳消息不可靠。目前公務員基本工資調整方案已下發到各單位。除公務員外，事業單位工作人員基本工資、機關事業單位離退休人員待遇，均在此次公務員基本工資的調整範圍之內。

人社部下發公務員基本工資調整方案

談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”

此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該説還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

胡曉義表示，説到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於説到制度公平的問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。

胡曉義稱，目前為止，政府部門已經出台了一系列政策，包括企業年金繳費的税收優惠政策。2014年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得税，而且在投資收益進入到個人賬户的部分也是延交個人所得税，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業才能夠更早更快的為企業職工建立企業年金，經濟實力差的可能沒法考慮。

有專家向記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由於多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪後收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。