聯通董事長常小兵兩會期間哭窮 税後薪酬每月只有8000元

3月9日，全國人大代表、中國聯通董事長常小兵在北京接受《南華早報》記者採訪時表示，現在薪水税後每月8000人民幣。

常小兵説：“我現在基本工資税後吧也沒有到1萬，8000塊左右，但是沒關係，因為什麼？因為你把這個薪酬改革放在國企內部環境下，這幾年央企程度不同，都在分配激勵機制上做了一些努力。在政府監管機制允許的條件下，我們都做了積極的有益的嘗試。現在放在國家大環境下，現在為了兼顧更大層面的事情，我們央企絕對有這個社會責任擔當，也一定會顧全大局。”

常小兵在接受採訪

他還表示：“國企改革大家都在期盼。國有企業在過去這麼多年的成長進步發展當中，應該説取得了自己的成績，但是隨着在心常態下的很多市場的變化技術的進步，和消費需求的變化可能也對國企提出了一些新的期盼。要做好要滿足市場這些新的期盼，可能我們不改變一些做法、不調整一些資源配置的方法，可能我們也很難適應這種期盼、對我們國企的挑戰。”

觀察者網瞭解到，去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配。

目前，央企高管的薪酬由三部分組成，一是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資；三是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。

常小兵的薪酬體系如何我們尚未得知，但根據中國聯通A股上市公司的2014年財報，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。