廣東統計局：全省上大學女比男多 入職場男強女弱

近期，廣東省統計局發佈《廣東省實施婦女發展國家綱要和省規劃中期監測統計報告》（簡稱報告，下同）。其中，廣東省女性從業人員領跑全國。然而，婦女在參與決策和管理領域尤其是參與基層組織、企業管理方面不足三成，目標進展較為滯後。對此，專家表示這與女性特質、家庭分工角色直接相關。

廣東職場女性 數量領跑全國

截至2014年底，廣東省常住人口10724萬人。其中，男性5676.2萬人，佔52.9%；女性5047.79萬人，佔47.1%。從人口數據維度看，廣東女同胞可謂是真真切切地佔據了半壁江山。

廣東女性就業總量更是高居全國首位。截至2014年末，全省女性從業人員達2720.62萬人，比上年增加30.68萬人，比《廣東省婦女發展規劃（2011-2020年）》（簡稱規劃，下同）實施前的2010年增加139.37萬人。

女大學生求職 資料圖

在知識、技術等比較高精深的高級專業技術領域，廣東女性也是當仁不讓。數據顯示，2014年，在全省國有企業高級專業技術人員中，女性所佔比重為39.67%，比上年提高1個百分點；與2010年相比提高1.58個百分點，且連續四年高於規劃提出的35%的目標。

再從直接影響就業層次、結構的教育層面看，相較於普通高中、中等職校的在校女生數量而言，2010-2014年間，普通高校的在校女生的比重一直領先，而且以平均53.136%，不低於52.55%的比重，遠超男生。

女性在決策和管理領域表現滯後

儘管，廣東女性就業量拔得全國頭籌，而且層次較高的高等教育女性數量更是過半。然而，統計數據顯示，婦女在參與決策和管理領域尤其是參與基層組織、企業管理目標進展方面仍表現較為滯後，部分數據甚至出現了倒退。

以女性在人大、政協、黨政領導班子數量為例，2014年婦女在各級人大代表、政協委員以及人大、政協常委中的比例比換屆前的2010年普遍有所提高，也普遍達到了婦女發展規劃目標“逐步提高”的要求。但是，女性佔比均不足三成。

尤其是.婦女參與村、居委民主管理的比例對比目標仍有較大差距。2014年是換屆年份，換屆後的村委會成員中女性比例、村委會主任中女性比例分別為23.05%和2.99%，比2010年分別提高5.75個和0.75個百分點，但對比換屆前的2013年村委會成員中女性比例卻下降了1.34個百分點，村委會主任中女性比例也只是略有上升。

此外，婦女參與企事業單位決策和管理的比例有待提高。2014年廣東省企業董事會中女職工董事佔職工董事的比重、企業監事會中女職工監事佔職工監事的比重、職工代表大會中女性比例、教職工代表大會中女性代表比例分別為19.4%、30.16%、32.8%和38.4%，與2010年相比，只有第一項指標提高了0.6個百分點，而其他3項指標分別下降了14.53、3.8、3.55個百分點，距離規劃要求的“逐步提高比例”的目標均有明顯差距。

專家解讀

與女性特質及分工角色有關

相較於女性教育層次、就業數量的節節攀升而言，女性在決策和管理領域尤其是參與基層組織、企業管理目標進展方面則不太理想。這到底是為什麼呢？

廣州市社會科學院高級研究員彭澎表示，這與女性本身的特質及社會分工角色直接相關。他指出，女性一方面爭強好勝的個性比較弱，另一方面，要承擔生育、照料家庭等角色。他還補充道，職場招聘儘管表面上看是不存在歧視的，但是因為女性有生育、家庭等壓力，企業從用工成本上衡量，女性就業不如男性容易。但他也指出，這並非廣東現象，而是全國普遍的現象。

全國人大代表黃細花女士表示，這與女性通常更多將重心放在家庭上有關，男性可能更多專注於事業。

但她也指出，女性在決策管理層面並非毫無優勢。“女性更為細膩，通常將家庭放在首位，就會更多關注老百姓的生活，而男性更偏愛政治、經濟等等較為宏觀、上層的議題。二者正好可以相互補充。”她以自身為例，由於自身更關注生活，所以在類似於民工的政治議題上，她就會注意到民工生活質量、生活設施、福利待遇等層面的問題，對於制度層面的問題就相對注意較少。

黃細花指出，女性要在職場中獲得優勢的地位，除了認真做好本職工作，保持一顆順其自然的心態至關重要。此外，必須不斷提升知識層面，要胸懷寬廣，保持大方姿態，才能夠更快地融入職場決策層。

（新快報見習記者 吳俊捷）