世界經濟論壇：男女薪酬差異有望在118年後消失

11月19日，總部設在日內瓦的世界經濟論壇發佈《2015年全球性別差距報告》稱，全球女性薪資落後男性十年，但118年內，全球男女薪酬差異有望消失。

世界經濟論壇認為：全球男女薪酬平等有望在2133年實現。

世界經濟論壇《全球性別差距報告》顯示，女性現有薪資相當於男性2006年的薪資水平。

報告顯示，近年來，隨着更多女性湧入職場，薪酬差距縮小的勢頭有所減緩。

但實際上，相較於10年前，全球勞動力中女性的數量上漲了近2.5億。

世界經濟論壇發佈《全球性別差異報告》

在一些國家，越來越多的女性進入大學讀書，但這並不意味着女性擔任更專業或領導性的職務。

世界經濟論壇是以研究和探討世界經濟領域存在的問題、促進國際經濟合作與交流為宗旨的非官方國際性機構。世界經濟論壇報告對全球145個國家不同性別人羣的經濟參與機會、教育機會、政治賦權以及健康和生存狀況進行評估和比照，以判斷社會在為其分配資源和機會時的公平性。

總體來説，在縮小性別薪酬差異這方面，北歐國家表現最好，雖然他們也未達到完全平等，但在145個國家中，排在首位的是：冰島（1），挪威（2），芬蘭（3）和瑞典（4）。而中國因為出生性別比率進一步下降，排名相較去年下滑４位，位列第91。

報告主要作者薩蒂亞·扎西迪説：“北歐國家的家庭政策比較好，同時他們也有最好的保育體制，父子關係、母子關係及家務假期相關法律也比較完善。

而盧旺達在此報告中排在第6位，它的指數比美國和英國還要高，這主要歸結於國內女政治家比較活躍的因素。

在1994年發生的盧旺達大屠殺後，政府努力讓更多的婦女參與政治。現在該國64%的議員為女性。勞動力女性的數量也超過男性。

奮鬥向上爬

過去十年中，教育領域變化最為明顯。事實上，報告顯示高等教育出現性別差距反向。報告顯示：在98個國家的大學中，女性數量高於男性。

據世界經濟論壇，全球只有4個國家的勞動力中，女性數量高於男性，均在非洲

扎西迪稱，在卡塔爾，大學中女性的數量要比男性數量高出6倍，主要原因是卡塔爾近幾十年中，努力發展婦女教育。另外在巴巴多斯和牙買加，大學女性數量比男性高出2.5倍。

隨着更多的女性入讀大學，家人希望教育能收到回報。現在全球68個國家中，諸如醫生、教師、律師等技能崗位上的女性多於男性。

但除此之外，商業、政治及公共服務領域的高層職位中，女性的數量仍少於男性。世界經濟論壇認為，在領導崗位中女性數量高於男性的國家只有3個，分別是:菲律賓，斐濟和哥倫比亞.

沙特阿拉伯指數比約旦和黎巴嫩高，這可能讓人吃驚。但扎西迪深信，在沙特，平靜表面下，正發生着一些變化。

“沙特實際上是過去10年中，進步最大的國家之一，”她説，“沙特的勞工部有一個十分明確的策略，即試圖讓更多的女性進入職場。”

《全球性別差異報告》就性別薪酬差異排名，由低到高

要求文化轉變

但並不是所有國家都在向性別平等看齊。約旦，馬裏，克羅地亞，斯洛伐克共和國和斯里蘭卡等國的相關指數一直在後退。

在報告作者稱，他們比較失望的是在過去幾年中，工資差距減小的勢頭有所減緩。

數據表明婦女的現在收入相當於10年前男性的收入——現在全球女性平均收入約1,1000美元（約7,0000人民幣），而男性收入為2,0500美元（約為13,0724人民幣）。

《全球性別差距報告》首次發佈於2006年，2015年報告數據顯示，拉丁美洲在縮減性別差距方面，取得的絕對進步最大，隨後依次為亞太地區、非洲撒哈拉沙漠以南地區、歐洲和中亞地區、中東和北非地區，以及北美地區。