社評：9家大型國企的腐敗記錄令人痛心

中紀委網站昨天晚上公佈了對中石油等9家大型國企的巡視清單，其查出的問題包括圍繞少數企業領導人員形成寄生性家族式利益共同體、惡意提高分成比例向合作方輸送利益、嚴重頂風違紀、違規提拔幹部等嚴重現象，讀起來令人觸目驚心。

大型國企是中國國民經濟的支柱性力量，也是中國社會制度的根基性資源。大型國企出現較為嚴重的腐敗，會產生擴散效應，侵蝕官員層面的治理，也會影響民企的經營文化。向大型國企的腐敗開刀，是擊中了問題的要害處。

社會能聽到“腐敗是一種潤滑劑”的説法，好像不讓有權力的人腐敗，他們做事就會無精打采。按照這個邏輯，通常有着某種特殊資源的大型國企或者要給管理者們與私營企業同等級別的工資待遇，或者就要允許他們盡情腐敗。這樣的認識必須徹底剷除，國企須跳出這兩種社會不可能允許的極端選擇，另尋發展的動力。

大型國企的超級經濟規模決定了它們對大量權力的集中。這些權力都是與經濟利益直接相關的“實權”，有時一個分公司就像是一個“王國”。隨着中國不斷崛起，如果國企保持與今天大體相當的國內經濟比例，那麼它們很可能還將擴大，形成更多的權力積累。

國企正了，國家權力體系的廉潔就有了堅實基礎。國企不正，官員的廉潔就會像是浮萍。由於中國的國企幹部和官員之間有交流機制，國企的情況尤其會和官場相互影響，形成難以區分的因果關係。

然而一些大型國企的反腐敗比官場反腐敗有更多複雜性，這不僅因為國企內部的絕大多數關係都連接着經濟利益，還因為國企既是“國家單位”，又是企業實體，它們的市場屬性至今有些模糊，有些人員的認識容易飄移，比公務員統一思想要難得多。

有的國企管理人員自視功高才厚，與民營企業高管攀比收入，覺得腐敗一點是“對合法收入不足的補償”，因而更容易產生腐敗動機。

國企反腐敗再有難度也要堅決推進。與此同時，也要積極探索國企內部激勵機制的創新。後一點的重要性或許值得在今天特別強調。中國如果能有效治理大型國企人員的腐敗，通過改革恢復國企的活力，真正使黨對國企的領導與它們闖市場、創效益形成高度的統一，中國的政治和社會建設就站在了一個新的出發點上。

國企對反腐敗的配合不僅體現在清除腐敗分子上，還要有它們的成功改革和進一步良好的市場表現來佐證。國家必須有這樣的高要求，因為國民經濟不能停頓，每一個大型國企都有促進國家經濟轉型和繁榮的責任。

中紀委網站披露的9家大型國企腐敗現象令人痛心。與此同時我們想説，國企裏大多數幹部和職工都是好的、遵紀守法的，這也決不是一句空話。大型國企對國家崛起以及國計民生的巨大貢獻人民看在眼裏，不會因它們的問題而被泯滅。

國企有問題就解決問題，是誰的問題就解決誰的問題，國企本身終將是“鐵打的營盤”。民眾期待大型國企早日在反腐敗方面獲突破性進展，不帶包袱走向未來。國企自新中國成立以來屢建功勳，與國家風雨同舟至今，相信它們在未來仍會是好樣的。