P2P行業掀高管離職風潮 團隊內訌互挖牆腳頻發

中國網財經8月21日訊(記者 畢曉娟)19日，有媒體稱小牛在線CEO王永傑或將離職，接替這個位置的將是PPmoney首席運營官餘軍,而這只是近期P2P高管離職風潮的一例。

近期P2P行業高管變動頻繁，行業領頭羊陸金所出現高管大換血，有利網總裁劉雁南宣佈離職，人人貸、恆昌公司、投促金融、銀湖網等平台的高管也出現流失。

多位專家向中國網財經記者表示，業績壓力、團隊不和、獨立創業、高薪挖角、戰略轉型等原因導致P2P高管離職潮出現。

P2P行業頻現高管離職

8月19日媒體發佈小牛在線人事變動消息後，中國網財經記者第一時間致電王永傑。他表示自己“或將”離開小牛在線，其在小牛在線任職剛滿一年。

中國網財經記者發現，近期P2P行業的高管變動十分頻繁，至少還有六家較大的平台出現高管離職。

8月17日，有利網方面證實CEO劉雁南離職。原聯合創始人、COO吳逸然將接任CEO職位。

而作為P2P行業領頭羊，陸金所近期出現高管大換血。總經理謝泓源在去年離職，另外有7位副總經理也在今年陸續離職，陸金所現有高管團隊中一半為空降成員。

同為行業翹楚的人人貸，也出現高管大規模離職。首席運營官顧崇倫、金融產品總監王堅、下屬友信財務總監韓佳銘等高管均在今年春節後離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創辦人人操盤，韓佳銘則到一家大型傳統金融機構新成立的P2P部門任負責人。此外，人人貸市場總監畢建也於近日遞交離職申請。

高管頻繁變動的不只是大平台，一些中小平台同樣面臨這一問題。此前，國資平台投促金融首任CEO唐偉宣佈，他已於6月1日正式離職。唐偉在網上發表《相聚雖短，再見不難》的公開信中寫道，“我作為首任CEO，未能帶領團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用户，更覺羞愧無言”。

除了投促金融外，熊貓金控旗下的銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮日前被曝離職，前副總裁李俊超也已離職數月，銀湖網官網已掛出招聘CEO的公告。

另一個員工離職嚴重的公司則是恆昌公司。有媒體報道稱，自今年3月份以來至今，恆昌公司持續有高管員工離職，其中包括6位副總裁級別高管、1位大區總監、60多位城市經理以及這些高管在恆昌公司時所管理的部分團隊成員，總人數已經超過了3000人。

五大原因導致高管離職

中國網財經記者梳理發現，P2P行業頻現高管離職主要有以下五大原因。

原因一：團隊分裂

零壹財經CEO柏亮表示，P2P行業的高管離職其實很正常。每個人離職的原因估計都不太一樣，團隊分裂或是原因之一。

有利網高管離職或與此原因有關。據媒體報道，有利網創始人有三位：任用、劉雁南和吳逸然，三人是朋友關係。任用為董事長，主要負責產品和技術；劉雁南為CEO，前期主要負責產品和營銷業務以及其他業務；吳逸然為COO，負責資產端業務，機構合作，借款項目拓展。

據傳，劉雁楠與吳逸然之間有矛盾，主要在於對公司發展方向上存在分歧，劉雁楠希望公司能在橫向儘快完成拓展，開展車貸、房貸等多項業務；而吳逸然主張在公司的主營方向小微企業貸款上縱向發展，收購一些前期合作的小貸公司或擔保公司。從結果來看，有利網的董事會最終支持了對資產端業務更瞭解的吳逸然，而他主張縱向深耕。

原因二：業績考核壓力大

投之家總裁黃詩樵則認為，行業發展很快，平台目標較高，高管業績壓力大是P2P高管離職的原因之一。

例如，對於國資平台投促金融首任CEO唐偉辭職的原因，業內猜測可能因為業績未達標，壓力較大。

此外，媒體報道稱，或接替小牛在線王永傑的PPmoney 首席運營官餘軍，僅用兩年多的時間將PPmoney累計成交額做到173億元，位居國內P2P行業的第一集團軍。而上線時間僅比PPmoney晚6個月的小牛在線，如今累計成交額剛到51億元，尚不足PPmoney的三分之一。

大規模人事動盪的恆昌公司，原因或許和實施新的考核指標有關。恆昌公司一方面加大業務考核量，銷售指標從去年300億一躍到今年1000億元；另一方面，在所有員工不知情的情況下更改了高管的薪酬體系，取消了業績提成，改為年薪制，相當於對高管變相降薪，引起了部分高管不滿。

原因三：高薪挖角

零壹財經CEO柏亮認為，高薪挖角也是P2P高管離職的一大原因。投之家總裁黃詩樵也表示，互聯網金融行業發展迅速，職位需求很大，跳槽容易。

而對於人人貸而言，高薪挖角或是高管離職原因之一。原高管韓佳銘離職後到一家大型傳統金融機構新成立的P2P部門任負責人。

而面臨巨大人事變動的恆昌公司，更是被同行大規模挖角。恆昌公司方面曾無奈地向媒體表示：“同行業企業有以高達數倍工資(對恆昌公司員工進行)挖角，給予員工安家費、車等物質補助”。

原因四：獨立創業

“新的創業計劃是高管離職的原因之一。因為互聯網金融市場機會依然比較，資本比較看好，創造了更多高管職位。”零壹財經CEO柏亮向中國網財經記者表示。

以人人貸為例，首席運營官顧崇倫、金融產品總監王堅共同創辦互聯網證券公司人人操盤。

其他原因：經營理念、公司轉型

此外，投之家總裁黃詩樵認為P2P高管離職的原因還有兩個，一是很多互聯網金融企業老闆做傳統業務出身，缺乏互聯網思維，和高管經營理念不一致；二是是否給股份激勵也是重要因素，互聯網時代適合推行合夥人制，不給股份，自然留不住人。

對於陸金所而言，近期公司戰略變化較大，董事長計葵生近日表示陸金所將實現全面轉型，做類似“人民公社”式的理財產品中介平台。此前陸金所工作人員也向中國網財經記者表示，高管換血或與公司戰略轉型有關。