董秘現離職潮 85後成新生力量

據上證報記者統計，截至8月18日，今年以來辭職的上市公司董秘已達206位。其中，上市不到一年的次新股公司有14位董秘離職；上半年牛市行情中離職的董秘近90位，轉行金融投資機構的佔了相當一部分。此外，還有不少引咎辭職的董秘，其背後的故事更具看點。

值得一提的是，在“跳來跳去”的董秘隊伍中，85後董秘儼然成為一支新興力量。

董秘作為上市公司高級管理人員，對外負責公司信息披露、投資者關係管理；對內負責股權事務管理、公司治理、股權投資、籌備董事會和股東大會，保障公司規範化運作等事宜。在“互聯網+”等產業變革蓬勃興起的背景下，董秘羣體正呈現出全新的生存狀態。

“職業IPO董秘”跳不停

“職業IPO董秘”是一個較為特殊的羣體：他們通常在公司啓動上市計劃後加入，通過發揮專業化優勢和打通各方關係，將公司推向資本市場上市，隨後離職擇機套現、功成身退，接着尋找新的擬上市公司

“沒做過IPO，無以談董秘。”能夠成功推動一家公司上市，是每位董秘的職業抱負。相比於從公司內部提拔的董秘，“職業IPO董秘”是中國資本市場上一個較為特殊的羣體：他們通常會在公司啓動上市計劃後才正式加入，然後在1-3年的督導期中，發揮自己精通上市全流程、人脈完整的專業化優勢，打通公司和監管部門、PE、中介、媒體等各方關係，最後成功把公司推向資本市場。期間，他們按約定獲得股權激勵，在公司成功上市後離職擇機套現，功成身退，接着尋找新的擬上市公司，“重走一次青春”，開始新的職業循環。而那些拿不到股份的董秘，一般在公司成功上市後也會獲得一份6-7位數的獎金，一些做得規範一點的公司不會從企業賬户上支出這筆錢，而是由相關股東掏腰包。

隨着IPO重啓和“新三板”的興起，“職業IPO董秘”的隊伍迅速擴容，而目前次新股公司屢屢出現的高管辭職風潮大多與此有關。據上證報記者統計，截至8月18日，今年已有14家次新股公司董秘在公司上市不到一年內辭職，包括迅遊科技、金雷風電、立霸股份、富臨精工、博世科、仙壇股份、園區設計、中科曙光、九強生物、勁拓股份、京天利、中來股份、天和防務、長白山等。而辭職速度最快的董秘，甚至在公司上市後連續漲停還未“開板”便快速閃人，如迅遊科技和博世科。

以迅遊科技為例，公司今年5月27日在創業板上市，截至6月24日連收19個漲停板報297.3元，成為當時滬深兩市的第一高價股。在股票尚未“開板”之際，迅遊科技隨即於6月25日起停牌籌劃重大事項。當天中午，公司再發公告，稱葉昌茂因個人原因辭去董事會秘書、財務總監等職務，辭職後不再擔任公司任何職務。截至公告披露日，葉昌茂直接持有公司股份18.67萬股，按當時股價計算，持股市值約5550萬元。不過，根據其上市承諾，自公司股票上市之日起六個月內申報離職的，自申報離職之日起十八個月內不轉讓本人持有的公司股份。

從職業背景來看，葉昌茂完全具備了一個“職業IPO董秘”的特徵。據迅遊科技招股書披露，葉昌茂出生於1974 年，碩士研究生學歷，經濟師。歷任赤天化(2000年2月21日上市)辦公室秘書、證券事務代表(2005年5月-2007年12月)，三泰電子(2009年12月3日上市)證券事務代表、證券事務部經理(2007年12月-2011年8月)。2011年11月至今，擔任迅遊科技董事會秘書、財務總監。

又如，金雷風電今年4月22日上市後，公司董秘王家庚於5月29日宣佈辭職。上證報記者瞭解到，其身份就是專門推動公司上市的職業董秘，目前已去另一家擬IPO公司擔任董秘。

不過，看似光鮮的“職業IPO董秘”，也有心酸失意的時候，特別是在缺少歸屬感和老闆理解與尊重的時候。“當個空降的董秘，就好比外來的和尚。”老Z説這話的時候帶着些許自嘲。40多歲的老Z是一位資深的職業董秘，在證券市場摸爬滾打了十多年，跑遍了深圳、香港、上海等幾大金融城市。回憶起他效力過的第二家擬IPO公司，那是他第一次真正以“董秘”頭銜操刀IPO，對此他寄予厚望，但是相比於跟着老闆一起創業的老夥計們，老Z總覺得自己跟老闆之間還隔着一層。就拿那次公司上市前引入戰投來説，老Z花了8個多月的時間精挑細選，經過一番鬥智鬥勇，最後以高出市價的水平確定了一家PE。簽約當天，老Z跟董事長一起坐車過去。路上，老闆突然以一種戲謔的口氣問道：“你們這個行當一般這種情況下要是最終投成了要多少獎勵？”老Z當時心就涼了，自己盡心盡力地為公司奔波，卻被老闆稱為“你們這種行當”。“雖然我們是做資本運作的，不像研發、生產、銷售人員那樣跟企業跟得久，但是如果你願意給我一個安穩、温暖的平台，我是哪裏都不會去的！只有一直不能被老闆真心接納的時候，才只好去找下一個僱主。”老Z這樣感慨。

跳槽轉崗專職投資

很多投資機構特別是私募基金中，有相當一部分人曾有上市公司董秘工作經歷。自去年下半年市場行情好轉開始，“下海”從事專職投資的董秘明顯增多

由於董秘大部分是上市公司資本營運方案的策劃人、經辦人，多年下來積累的資本運作的人脈和經驗往往十分豐厚。其中有不少董秘隨着自身資源優勢的不斷積累，深為老闆所器重，漸成老闆的親信，繼而幫老闆或者公司做起了投資，不再兼任董秘。還有的則乾脆辭職“下海”，離開實業進入投資領域。據瞭解，很多投資機構特別是私募基金中，有相當一部分人曾有上市公司董秘工作經歷。尤其從去年下半年開始，隨着市場行情好轉，“下海”從事專職投資的上市公司董秘明顯增多。

L女士是一家上市公司的董秘，在公司成功上市後本已準備辭職，誰知公司老闆拿出了十幾個億，跟她説：“以後你不用當董秘了，幫我去做投資吧。PE也好，二級市場也好，錢就交給你了，你自己看着辦吧。”L女士思量了幾天後，最終決定跟着老闆做投資了。

從今年上半年上市公司披露的公告來看，與上述L女士有着同樣轉型經歷的董秘不在少數。天壕節能8月11日公告，因公司業務發展及人員安排需要，張洪濤申請辭去公司董事會秘書職務，並不再擔任公司副總經理，其辭職申請自送達董事會之日起生效。辭職後，張洪濤繼續在公司任職，負責公司對外投資工作。截至該公告披露日，張洪濤持有公司60萬股股份，其承諾離任後六個月內不轉讓所持股份。

此外，據上證報記者瞭解，去年下半年以來，董秘辭職去私募、資管的情況逐漸增多。如奧飛動漫原董秘鄭克東，就於去年11月因個人原因，辭去公司董事會秘書、副總經理、資本戰略部總監職務，隨後投身機構。統計數據顯示，今年上半年牛市最為火爆的時候，因“個人原因”離職的上市公司董秘接近90位，其中有不少成為專職的投資及資本運作人士。

引咎下崗常有苦難言

無論上市公司出現何種違規事項，董秘都會受到牽連，甚至被迫下崗。其實有時候這些違規事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老闆背黑鍋，甚至成為公司派系鬥爭的犧牲品

“如果可以把‘董秘崗位’放在淘寶上作為一個商品出售，惡評一定比好評多。惡評最多的關鍵詞一定有：同流合污、惡意、起訴等，好像上市公司發生的任何壞事都有董秘一份，任何遺漏、延遲的信息披露都是董秘惡意為之。”董秘C這樣感嘆。

“一般而言，上市公司受到交易所或監管機構公開批評或譴責，公司董事長和董秘將受到連帶處罰，不論這事情是來自於信息披露本身還是業務環節，董秘都會受到牽連，甚至被迫下崗。”董秘C表示，其實有時候這些違規事項董秘也有苦衷，只能委曲求全、為老闆背黑鍋，甚至成為公司派系鬥爭的犧牲品。對於在這種情況下辭職的董秘，講情義的老闆通常會推薦一份新的工作；有的董秘還會在公司“隱姓埋名”工作一段時間，繼續幹着董秘的活，等接班人步入正軌、自己也找到合適的下家後再離開。當然，也有一些董秘辭職，是不想“替人受過”，趁早離開是非之地。

焦作萬方罷免擅自停牌的資深董秘就是一個典型案例。眼看着大盤暴跌、公司股價接近腰斬，焦作萬方7月8日停牌避險，理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知，鑑於近期股票市場波動較大，洲際油氣作為本公司的第二大股東，為了推進本公司的穩定發展，正在就本公司的發展戰略及相關資產收購事項進行籌劃，計劃於近期與本公司的其他股東及董事會進行溝通”。一週後，公司於7月15日復牌。誰料，7月17日早晨，焦作萬方董事會召開臨時會議決定：賈東焰因違反公司信息披露管理制度，擅自發布停牌公告，經公司董事長蔣英剛提議，會議決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務。這件事立刻受到了監管層的關注，深交所當日下午即對公司下達了關注函，要求對董秘違規事件做具體解釋。

據查，賈東焰已在焦作萬方供職14年，手中持有大量的公司股份，其資歷遠超過入主公司不到一年的第一大股東西藏吉奧高和第二大股東洲際油氣。資料顯示，2014年9月底，吉奧高從中國鋁業處接手股份並增持，成為焦作萬方第一大股東(持股17.56%)，每股成本8元左右；2015年4月22日，洲際油氣從中國鋁業處接手焦作萬方1億股，每股成本10.03元，隨後馬上於4月27日和29日將所持的1億股全部質押給了華融證券。當時，焦作萬方的股價為12.2元。隨着A股的連續暴跌，洲際油氣所質押股份開始面臨追加質押或者保證金的窘境。不過，由於洲際油氣4月底已質押了全部焦作萬方股份，只能拿現金追加保證金。但是從公開信息看，洲際油氣自身資金很吃緊。截至7月7日，焦作萬方的股價已跌至6.98元。當天晚間，應洲際油氣的要求，焦作萬方時任董秘賈東焰繞過公司董事長審批，將停牌公告提交交易所，公司股票8日停牌。如此看來，董秘此舉在一定程度上救了二股東洲際油氣的“急”，但也給自己帶來了解聘之“禍”。

此外，還有一家電子信息類的上市公司，剛於今年7月初停牌籌劃重大事項，公司董秘在不到一週後就遞交了辭呈。“對於老闆交代的一些事情，董秘不認可，不願鋌而走險，所以離開了。”有知情人士透露。

85後董秘多“跳”自券商

伴隨市值管理的盛行，今年以來很多新上任的80、85後董秘均是從資本運作方直接跳到上市公司的，主要目的是趁着牛市進行資本運作

古人云：宣父猶能畏後生，丈夫未可輕年少。近兩年，董秘圈內出現了越來越多的85後年輕面孔。據上證報記者統計，截至8月18日，今年至少已有包括露笑科技李陳濤、博彙紙業劉鵬、黃山旅遊丁維、恆立油缸丁浩、濰柴重機韓彬、匯中股份楊文博、匯源通信翁家林、量子高科梁寶霞等8位85後新晉董秘圈。至此，A股上市公司已有30多位85後董秘。其中，露笑科技李陳濤出生於1988年4月，是迄今為止最年輕的董秘之一。

從學歷和職業背景來説，85後由於年齡尚輕，多是本科畢業，也不乏碩士、博士。他們中有些人在券商、會計師事務所及其他公司有過財税、法律、金融等方面工作經驗，跳槽後轉型為董秘，更多的人是先在公司證券部任職，逐步晉升，其中證券事務代表是最容易升級為董秘的職務，其次則是財務、人力、辦公室等其他部門的職務。

以8月13日上任的量子高科新董秘梁寶霞為例，這是一位1985年出生的姑娘，曾歷任畢馬威華振會計師事務所審計助理經理、東海證券投資銀行部高級經理、廣州市康信融資租賃有限公司項目部副總。據瞭解，東海證券正是量子高科上市的主辦券商，當時在東海證券投行部任職的梁寶霞在量子高科上市過程中發揮了作用。在量子高科前任董秘離職一個多月後，梁寶霞走馬上任，可謂“再續前緣”。

據上證報記者瞭解，今年以來很多新上任的80、85後董秘均是從資本運作方直接跳到上市公司的，主要目的是趁着牛市進行資本運作。一個頗具代表性的運作模式就是，在牛市背景下，上市公司市值管理盛行，資本運作空間洞開，新生代董秘往往成為連接上市公司和資本運作方最好的橋樑。相比之下，熊市裏在公司勤勤懇懇、“膽子比較小的”董秘可能無法勝任這項工作，從外引進一個“懂行”的董秘順理成章。

“這些80、85後董秘們畢竟資歷尚淺，有想法很大膽，但是經驗不足，若想有番作為，還需要時間的磨鍊。”某70後董秘這樣評價。

新經濟下的新生存狀態

在轟轟烈烈的工業革命4.0、“互聯網+”產業革命中，董秘工作已然進入3.0時代，各方面技能面臨着全面的升級和全新挑戰，但也造成該羣體的流動性日益提高

董秘，作為上市公司或準上市公司中一個特殊、特有的職位，也是中國證監會對上市公司管理層中唯一做出執業資質要求的職位，是上市公司與資本市場的交匯點。多年來，這個隨着上市公司的不斷湧現而壯大的羣體，其職業定位與工作方式正在發生着改變。從股改之前董秘1.0時代的弱勢職羣，到全流通的董秘2.0時代的價值凸顯，如今，在轟轟烈烈的工業革命4.0、“互聯網+”產業革命中，董秘工作已然進入3.0時代，各方面技能也面臨着全面的升級和全新挑戰。據《新財富》的一項調查顯示，董秘3.0時代的改變主要體現在：更新知識；接待面更廣，溝通更頻繁；更深入參與公司經營決策；工作壓力大增；執業風險進一步提高等。與此同時，董秘的流動性也在日益提高。

在公司決策方面，由於產業轉型攸關企業的生存發展，但往往企業中並沒有現成的投資併購新領域的專業專項人才，這對於董秘而言，很可能成為其更深入參與公司經營決策的一個契機，從而要求其對行業的運行模式、盈利手段、風險控制更加清楚。

在信息披露方面，除了程序化公告發布之外，近年來上市公司互動平台成為董秘們的主要陣地，有時甚至演變為“綜藝大舞台”。從妙語連珠歇後語、引經據典掉書袋，到“找不到殭屍來論證”、“董秘哭暈在鍵盤上”等，練就神回覆或者“賣萌”技能正成為董秘為自己乃至上市公司加分的捷徑。

不過，董秘3.0時代造成的另一個結果就是，董秘羣體的流動性日益提高。據業內人士分析，主要因素包括：職業IPO董秘的羣體不斷壯大，“打一槍換一地”，拿着股份或獎金投奔下家；企業轉型升級中併購重組甚至借殼浪潮的湧現，包括董秘在內的領導班子需要配合資本運作而更換；此外，在國企改革過程中，越來越多的董秘因工作調動離開了原有崗位。