三大運營商換帥對手變掌門 業績影響有利有弊

分析稱對三大運營商業績影響有利有弊

昨日，中國移動正式對外宣佈，工信部副部長尚冰將接替奚國華出任中國移動董事長，奚國華將卸任；與此同時，中國電信及中國聯通雙雙發佈公告，宣佈中國聯通董事長常小兵及中國電信董事長王曉初職位對調。這是三大運營商11年後又一次“集體換帥”。

反腐和改革被認為是此次央企換帥的重要原因。此前，航空、能源和金融等行業的央企高管也紛紛“輪崗”，業界認為，高管調整更有利於重構內部秩序和掃除改革障礙。

原因：

通信領域掀起反腐風暴

三大運營商此番高管輪換已經傳聞了一年多，如今終於在中紀委完成巡視後塵埃落定。根據中央巡視組公佈的結果，三大運營商均有一批中高層管理人員落馬。

有內部人士透露，高管輪崗未必和業務層面有着太多實際的聯繫，反而可能和目前在通信領域掀起的反腐風暴有關。而此前有關中央紀委向三家企業派駐調查人員，被輿論解讀為高管輪換的前奏。

目前，央企被要求嚴格執行任職迴避和輪崗交流制度。事實上，三大運營商已經形成不成文的默契，一般省級一把手三年為一屆，在一個地方任職最多不超過兩屆。

最近，中國移動內部就掀起一波輪崗交流，涉及十多個省級公司老總，這是2010年中移動爆出腐敗窩案進行了一次人事大調整後，又一次大規模的“二級正”輪崗。

影響

人事震盪需要時間消化

儘管高管輪崗被看做是有慣例的，但從這幾年三大運營商的大規模輪崗看來，仍然是隨機和不透明的，仍然難以從根本上解決一些問題。

業內人士認為，這種人事更迭模式已經成了常態，或將導致企業競爭無法以市場化為準則。“曾經拼殺的競爭對手可能會成了自家掌門，這種可能性讓公司在市場競爭中會相互留有餘地”。央企集團在市場中本應公平競爭，保守各自的核心利益和商業機密，但高管輪換後，相互之間難有秘密可言，在市場上的“默契”也難以避免。

在三大運營商老總互換之後，相關運營商至少需要半年時間，才能消化一把手換人帶來的人事震盪，而新任老總也需要主導人事調整，來貫徹自己對新公司的具體經營思路。

不過，此次運營商集體換帥選擇在年中，將有利於運營商留出充分的時間，以應對年底的用户增長高峯和業務收入的激烈競爭。（記者薛松）