中國企業社保白皮書發佈 六成以上員工社保費用被“低繳”

《中國企業社保白皮書》近日發佈，這是國內最大的社保第三方專業機構對中國企業社保現狀的深度報告。調查顯示，我國60%以上的企業在給員工繳納社保方面都存在“低繳”的情況。

調查顯示，企業的參保時間合規性大幅上升，從2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，只有17.79%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。

除了參保時間外，參保基數也是參保是否合規的一個重要指標，它對員工未來的社保待遇的影響更為重大。社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。其中還有兩類特殊情況，一類是工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；一類是職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。近幾年，北京的社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中。很多人在查看這張對賬單時都會疑惑，那五項社保的繳費基數怎麼跟自己的實際收入並不相符？比如，有人的月工資達到七八千元，但繳費基數卻只有四五千元。這是因為一些企業為了節省人力成本，故意將員工的工資人為“做低”，這樣一來，雖然每月被扣的社保費少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工退休之後的養老待遇也就相應差了一大截。

調查表明，2015年，參保基數的合規性為38.34%，雖然比兩年前提升了近8個百分點，但這個數字仍不樂觀，還不足總數的一半。也就是説，大多數企業都沒有按照員工的實際收入繳納社會保險費。這將直接造成員工退休後養老保險待遇的降低。不合規的企業主要是通過三種方式逃避繳費，比如24.01%的企業統一按照最低基數繳納，17.96%的企業按照內部分檔基數繳納，還有15.2%的企業只算固定工資部分，而不算獎金。從單位性質和規模上看，基數合規問題比較嚴重的出現在民營企業以及50人以下的小規模企業。

不過，還有一個好消息能夠讓員工的心得到稍稍安慰。那就是參保覆蓋面呈現出從強制型向補充型、福利型延伸的趨勢。比如，社保參保覆蓋面已經達到90%以上，2013年僅有65.22%的企業給員工繳納住房公積金，而到了2015年，已經上升到79.79%，增長了近15個百分點。而補充醫療保險由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28個百分點。（記者代麗麗）