名校歸來話人才——三問華為2016屆校園招聘

涼意漸濃，金秋將盡。這個秋天，對於華為來説，是一個收穫人才的季節。在過去兩個多月的時間裏，“勇敢新世界”華為2016屆校園招聘活動燃遍全國數十所著名高校，目前已接近尾聲。

華為的校招活動以“宣講會+招聘會”的形式展開，華為高層領導和主管各部門的精英人士親赴宣講會一線，與名校學子們零距離交流，表達了華為求賢若渴之心，也向我們展示了華為這家優秀企業的更多內涵。

華為是誰?你也許知道這個名字，你也許用過它的產品，但是你可能並不瞭解它的前世今生，和它的遠大理想。

華為是追求第一的奮鬥者。過去20多年，華為抓住中國改革開放和ICT行業高速發展帶來的歷史機遇，堅持以客户為中心，以奮鬥者為本，基於客户需求持續創新，贏得了客户的尊重和信賴，從一家立足於中國深圳特區、初始資本只有21000人民幣的民營企業，穩健成長為年銷售規模近2400億人民幣的世界500 強公司。如今，華為的電信網絡設備、IT設備和解決方案以及智能終端已應用於全球170多個國家和地區。

華為是有遠見的挑戰者。面對未來，作為通訊起家的華為，並沒有去追求短期的利益，而是每年把10%的銷售收入用於未來投資，在大數據、雲服務、新能源、無人駕駛、納米技術、人工智能甚至未來網絡等業務都有遠期的佈局規劃。華為已為未來20年築下根基。

華為消費者業務CEO餘承東在清華大學的宣講會上表達了華為勇於挑戰未來的精神：“我們追求長遠的發展，做富有遠見的挑戰者。一個企業不管今天多麼成功，如果缺乏自我批判和挑戰的精神，都將沒有未來。所以在這個行業一定要有挑戰的精神，一定要勇於挑戰自己，才能不斷前進!”

華為需要什麼人才?

華為需要有夢想的人才。在華為數十場宣講會中，提到最多的關鍵詞恐怕就是“夢想”。作為一家改變世界的全球化企業，華為需要同樣有着改變世界夢想的年輕人。華為上海宣講會負責人這樣鼓勵同學們：“如果你懷有夢想，如果你渴望成長，如果你喜歡多元化，如果你樂於接受挑戰，如果你想成為有影響力的人，如果你追求自我實現，想要改變世界，那歡迎加入我們，加入華為大家庭，與我們共同實現最美的夢想，與我們共建更美好的全聯接世界!”

華為需要全球化的人才。華為的事業在全世界，目前，華為有超過16000多人的中方員工派駐全球，覆蓋205個國家。在華為，員工可以和頂級的人才共事，可以站在巨人的肩膀上更快地提升。同時，華為也站在全球的高度來思考工作，在全球各地建立研發中心，獲取全球最優秀的人才。

華為需要年輕的人才。目前華為的市場體系、研發體系中很多人才都是80後，專家中80後佔了70%，部門經理中六成以上也是80後;值得一提的是，華為各國家總經理中41.1%是80後，他們統管全球數十億乃至百億的業務。一個年輕的華為需要同樣年輕的80後、90後，不斷為企業輸入新鮮血液，以他們的新力量、新思維，保持企業持久活力。

華為能為人才提供什麼?

八大類招聘職位為各領域人才提供舞台。華為本次校招的職位包括研發類、市場營銷類、技術支持類、供應鏈類、財經類、法務類、人力資源類，以及業務支撐八大類職位供應屆生選擇。無論是哪個領域的專業人才，都能在華為找到屬於自己的施展空間。

體系化的培訓機制和快速晉升通道。華為建立了包括 “華為大學”、“iLearning”、“導師制”在內的健全的培訓制度，為員工制訂了完整的職業規劃路徑，並通過“專家通道+管理者通道“，“五級雙通道模式”，保障優秀人才得到晉升，快速成長為企業發展的中堅力量。在華為，最快畢業5年即可晉升為國家總經理，這在其他企業是非常不可思議的。

優厚的薪酬福利和良好的工作環境。“奮鬥越久越划算，工資只是零花錢。”華為公司董事、高級副總裁陳黎芳在北大宣講會中的這句話曾引起網友們的一時熱議，被調侃為“拉了一手好仇恨”。實際上，這是對華為的薪酬福利和員工激勵機制的真實描述。華為的薪酬體系，為優秀人才定製差異化起薪，除了工資之外的獎金越來越高。如果有機會到海外去工作的話，還會增加非常多的補助，收入會有大幅增長。華為員工除了享有這些優厚待遇之外，在國內的八大研究所和遍佈全球的研究機構中，還享有優美的辦公環境、開放的團隊氛圍和暢通良好的內部溝通渠道。

總之，強勢崛起的華為，已經發展成為了讓世界矚目的全球化企業。全球化的華為需要更多擁有全球化視野、擁有改變世界夢想的年輕人才。華為非常重視人才的儲備和培養，建立了適合人才成長的良好環境，是年輕人才實現夢想的絕佳平台。