台灣被指過度自我保護嚴重排外出現人才“逆差”

原標題：台灣被指過度自我保護嚴重排外 出現人才“逆差”

中新網11月4日電 據台灣《中國時報》報道，人才留不住，台灣地區連續2年在亞太7個國家及地區中敬陪末座。歐洲商會昨日表示，在吸引人才方面，台灣地區評比遠低於鄰近的中國香港、大陸、新加坡、馬來西亞、韓國及泰國，建議台當局放寬外籍人士赴台限制。

對歐商批評台灣政策及環境不利外籍人士留台發展，台灣工業總會呼應説，“勞動部”主觀認為多一個外籍勞工，台灣人就少一個工作機會，觀念嚴重落伍。台灣商業總會也回應，外籍人士願意在異鄉工作，求的就是高薪，但台灣個人所得税率高達47%(加計健保費)，全球最高，不把老外嚇跑也難。

據世界經濟論壇(WEF)提出的2015年全球競爭力指數，台灣地區在“吸引人才”項目排名，在亞太7個國家及地區中排倒數第1，連續2年位居最末；瑞士洛桑管理學院去年發佈的人才競爭力報告也指出，台灣地區排名較前年退步4名，全球排名僅27名，為10年來最差的一次，輸給馬來西亞、新加坡、中國香港、印度尼西亞等地。

台灣工業總會秘書長蔡練生説，國際競爭日趨白熱化，全世界都在搶才，台當局嘴裏不承認，骨子裏卻嚴重“排外”；尤其是“勞動部”，每每在產業建議台當局開放引進更多藍、白領外籍勞力時，便多所掣肘，已導致台灣出現嚴重的人才“逆差”。

台灣商業總會理事長賴正鎰也説，外籍人士要申請台灣的“工作簽證”手續繁雜，台灣生活環境不夠國際化，外籍人才子弟在台就學也不夠方便，在在都令高階人才大呼不如歸去。