華為副總裁：離規模性裁員還早 外籍員工自願加班

11月13日消息，對於此前外界華為大規模裁員傳言，華為副總裁林睿琦在接受媒體採訪時表示，華為員工數量相對所面臨的行業未來，“談不上臃腫、離規模性裁員還很早”。 公開信息顯示，2015年微軟、IBM、三星等裁員人數都達到1萬以上。10月份有傳聞稱，華為將啓動裁員計劃，按照淘汰機制，將人員控制在15萬人。

隨後，華為消費者業務CEO餘承東在清華大學演講，華為董事、高級副總裁陳黎芳在北大發表“校招”宣講。餘承東説：“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生，起始年薪最高可超過35萬元/每年。”陳黎芳拋出的“橄欖枝”更加誘人：加入華為第一年的“零花錢”是多少？陳黎芳透露，當然本科和碩士，包括每個人的能力不同，從14萬到17萬起薪，最高到35萬元/每年。

據悉，目前華為約有17萬員工，研發員工佔總員工約45%，在海外聘用的員工總數超過3.5萬人，海外員工本地化率達到75%。 林睿琦稱，“華為沒有裁員計劃，所謂劃定淘汰比例、控制公司總人數消息也是不正確。”

而華為董事長任正非在“經濟形勢不樂觀，不盲目發展” 的談話中稱，不要盲目擴張加人，要以提高效率為中心。任正非説，他不同意盲目擴張，還是要以提高效率為中心，不需要做那麼多產品，踏踏實實的把幾個做好，然後把人數減下來：

“人少好過年，要那麼多人來吃飯幹啥，人少賺了錢好分啊，華為公司最肥的時候是小公司時候。 我們不需要這麼多人時，拼命亂進人，進來又用不上，這些人最後還是辭職離開公司，我們花了大量的錢培養了自己的競爭對手。對於小產品線，活自己幹，錢自己賺，把技術再幹得精益求精，直到有一天需要讓你們發展的時候，有你們這些架子師，可以再擴充為整裝師。現在不要再增人，我不會支持的。”

“在獲取人才方面比以往容易得多”，林睿琦稱，華為“以奮鬥者為本”核心價值觀，已得到了跨國家、跨意識形態認同，一個例子是外籍員工也自願加班。 現在排隊投簡歷“選擇華為的理由很簡單，就是有穩定、有競爭力收入來源，為華為工作在各個國家都是挺光榮一件事。

目前，華為推行“員工虛擬持股計劃”引發媒體關注，而通過這項計劃，有超過8萬名中國籍員工成為該公司股東。據透露，目前華為有公司級院士(Fellow)14名、各領域專家2000多名，近三年約有700名世界頂尖科學家加入華為。