二炮執行重大任務 史無前例連續試射多款導彈

着眼打贏，補強人才方陣最強大腦

——第二炮兵某基地聚焦實戰鍛造能打勝仗人才隊伍紀實

前不久，第二炮兵某基地攜多型號導彈執行重大演練任務，連續成功發射多枚不同型號導彈，創造第二炮兵歷史上多個首次。優異戰績的取得，源於該基地黨委聚焦實戰培養了一支高素質技術人才隊伍，為劍嘯蒼穹提供了強有力的技術支撐。

人才培養聚焦戰鬥力建設不偏向

前年，該基地所屬某旅執行實彈發射任務中，一個突發故障令操作號手和現場把關人員束手無策。最後，通過廠家才將問題整改。

“基礎不牢，地動山搖。獨立發射，技術是關鍵。”反思總結教訓，該旅黨委“一班人”陷入沉思：專業理論年年學，技術排障天天練，為何缺乏拍板定案的底氣？

一場“挑刺”活動自上而下展開，官兵直言不諱：專業技術基礎訓練“一鍋煮”，訓得不深不精，追蹤原理機理不夠，“冷門”專業訓得不全，致使學習浮在表面。

立起問題靶標，向偏訓漏訓開刀。該旅對照崗位能力素質標準，研究制訂出每個型號1名專家、每個系統2名尖子、每個專業2名骨幹的人才培養計劃，區分個人自學、集中講解、問題研討等環節，為不同層級技術骨幹量身制訂“成長路線圖”。

同時，拿出專項經費，建設專業實驗室，完善訓練教材、場地、實物等配套設施，強化火工品真品操作、真劑加註等平時訓不到訓得少、靶場不放心不託底等險難課目訓練，逐個補差補漏補偏，全面提升獨立測試發射能力。

緊跟戰局鍛造能打勝仗過硬本領

一次實彈發射任務，上級為檢驗裝備作戰性能和部隊戰法創新成果，給該基地所屬某旅一次性分配了7項檢驗指標。

機不可失。隨即，該旅兩套技術骨幹人才隊伍受命挺進大漠。靶場上，他們天天鉚在現場收集數據，認真觀察記錄各種現象，反覆研究整修排障預案，能力素質得到戰火檢驗。

“人才培養不能紙上談兵，沒有實踐檢驗和戰火淬鍊，一切都只能是個問號。”對此，該基地領導形成共識，只有通過一次次緊貼實戰的淬火，才能拉直心中問號。

該基地注重在重大任務中摔打錘鍊人才，利用實彈發射、戰役演習等重大任務檢驗提升能力。同時，還從兄弟單位收集整理好的經驗做法，補齊自身短板。

筆者瞭解到，圍繞解決部隊戰備訓練、武器裝備效能、戰場配套建設等現實問題，該基地還按專業組成技術攻關組，大力開展技術革新活動，成績斐然。

常態機制為戰鬥力建設提速增效

打贏戰場擂台，先搭成才平台。基於這一認識，該基地黨委着眼“深融合”，堅持內育外訓，積極開展幫帶育才活動，趟出一條人才培養新路。

該基地嚴格技術骨幹隊伍選拔標準，建立資格准入機制，把好入口關。每年根據幹部轉業、退休和崗位調整實際，及時組織技術尖子人才選拔考核。

對選出來的“千里馬”，該基地按照專家幫帶尖子、尖子幫帶骨幹的原則，採取“一幫多”或“一幫一”形式，廣泛開展師傅帶徒弟活動，並簽訂“雙向”責任書，給幫帶機制套上“緊箍咒”。

演訓場上，高工傾囊相授，結合裝備現場分析講解，傳授實踐技能經驗。筆者看到，某旅高級工程師趙心宏的“特情寶典”被訓練骨幹們爭相傳閲。操作號手呂建國説：“‘寶典’的內容都是規程上沒有的，卻能有效提升專業訓練水平。”

內育外聯，借爐鍊鋼。近兩年來，該基地先後外請41名專家輔導幫帶，與26家軍地院校、武器生產廠家、科研院所簽訂育才協議，選派數百名技術骨幹跟崗見學，培育出一批優秀人才。

“深融合”帶來戰鬥力建設顯著提升。該基地連續3年圓滿完成重大軍事演練任務，技術人才隊伍過硬的專業技能，為基地黨委作戰指揮提供了有力支撐。