專家解讀國防和軍隊改革：2020年中國軍隊什麼樣

軍事專家解讀深化國防和軍隊改革

二〇二〇年中國軍隊什麼樣

本報記者 倪光輝

國防和軍隊改革，一直是全社會關注的熱點和焦點。

11月24日至26日，中央軍委召開改革工作會議，部署深化國防和軍隊改革任務。“這次會議，標誌着深化國防和軍隊改革進入實施階段，在人民軍隊發展史上具有重要的里程碑意義。” 軍事專家張軍社告訴記者。

習主席在中央軍委改革工作會議上的講話中要求，2020年前在領導管理體制、聯合作戰指揮體制改革上取得突破性進展，在優化規模結構、完善政策制度、推動軍民融合發展等方面改革上取得重要成果，努力構建能夠打贏信息化戰爭、有效履行使命任務的中國特色現代軍事力量體系，完善中國特色社會主義軍事制度。

“習近平的重要講話，深刻闡明瞭深化國防和軍隊改革一系列重大問題，為深化國防和軍隊改革提供了根本遵循。實際上，這也是為2020年中國國防和軍隊建設勾畫了一張藍圖!”張軍社説。

那麼，深化國防和軍隊改革的主要內容有哪些？張軍社認為主要有這樣幾個方面：

推進領導指揮體制改革

這輪改革對領導管理體制和聯合作戰指揮體制進行一體設計，着力構建軍委——戰區——部隊的作戰指揮體系和軍委——軍種——部隊的領導管理體系，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局。通過一系列體制設計和制度安排，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來並加以完善，強化軍委集中統一領導，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中於黨中央、中央軍委。主要改革措施包括，調整軍委總部體制、實行軍委多部門制，組建陸軍領導機構、健全軍兵種領導管理體制，重新調整劃設戰區、組建戰區聯合作戰指揮機構，健全軍委聯合作戰指揮機構等。

張軍社説，領導指揮體制在軍隊組織體制中處於主導地位，是軍隊管理和作戰的中樞神經，主要包括領導管理體制和聯合作戰指揮體制兩個方面。領導指揮體制改革，是推進軍隊組織形態現代化的核心內容。

優化規模結構和部隊編成

此次改革將裁減軍隊員額30萬，精簡機關和非戰鬥機構人員;調整改善軍種比例，優化軍種力量結構，根據不同方向安全需求和作戰任務改革部隊編成，推動我軍由數量規模型向質量效能型轉變，更加精幹高效。

張軍社説，裁減軍隊員額30萬，再次展示了中國奉行防禦性國防政策、走和平發展道路的決心。通過深化國防和軍隊改革，中國軍隊將更好地維護世界和平、促進共同發展。

構建嚴密的權力運行制約和監督體系

這輪改革將組建新的軍委紀委，向軍委機關部門和戰區分別派駐紀檢組;調整組建軍委審計署，全部實行派駐審計;組建新的軍委政法委，調整軍事司法體制，按區域設置軍事法院、軍事檢察院。

張軍社認為，這一系列改革措施，將解決目前軍隊紀檢、巡視、審計、司法監督獨立性和權威性不夠的問題，有利於深入推進依法治軍、從嚴治軍，構建嚴密的權力運行制約和監督體系，剷除腐敗現象滋生蔓延的土壤。

推進軍隊政策制度改革

這輪改革適應軍隊職能任務需要和國家政策制度創新，與相關領域改革配套銜接，重點推進軍事人力資源政策制度和後勤政策制度改革，以進一步增強軍人的職業榮譽感和自豪感，更好地匯聚人才、凝聚軍心、鼓舞士氣。將推動人才發展體制改革和政策創新，健全三位一體的新型軍事人才培養體系。

張軍社説，開發管理用好軍事人力資源，推動人才發展體制改革和政策創新，將形成人才輩出、人盡其才的生動局面。加強軍事人力資源集中統一管理，將使軍事人力資源能夠轉化為實實在在的戰鬥力。

大力推進軍民融合發展

軍民融合發展是一項國家戰略，關乎國家安全和發展全局，既是興國之舉，又是強軍之策。改革將着力解決制約軍民融合發展的體制機制問題，努力構建統一領導、軍地協調、順暢高效的組織管理體系，國家主導、需求牽引、市場運作相統一的工作運行體系，系統完備、銜接配套、有效激勵的政策制度體系，形成全要素、多領域、高效益的軍民融合深度發展格局。

同時，軍隊將全面停止開展對外有償服務，這是黨中央、中央軍委和習主席作出的一項重大決策。張軍社介紹，1998年軍隊和武警部隊停止一切經商活動後，允許一些單位和行業開展對外有償服務。堅決停止開展對外有償服務活動，有利於保持人民軍隊性質和本色，有利於純潔部隊風氣。

據瞭解，這輪改革堅持自上而下、分步實施，統籌推進各階段改革任務。軍委對改革實施工作進行了周密部署安排，確保改革工作有力有序展開，確保部隊始終保持正規的戰備、訓練、工作和生活秩序。到2020年，基本完成國防和軍隊改革目標任務。屆時，中國軍隊將呈現出嶄新的姿態!