解放軍軍機關幹部考核輸給師旅團機關：臉紅心跳

年終考核考兵先考官，第1集團軍四級機關幹部同上一個考場比武競技——

“期末大考”逼出“最強大腦”

第1集團軍某旅作訓科科長吳斌沒想到，幾個與自己在演習場鬥智鬥勇的集團軍兄弟部隊作訓科科長，今天卻同上一個考場“掰腕”較勁。11月中旬，該集團軍軍、師、旅、團四級首長機關考核拉開帷幕，與以往不同的是，參考的四級機關300餘名機關幹部齊聚一個考場，同台競技較高低。

“首長機關是整個部隊的‘大腦’，是作戰發號施令的‘中樞’。過去，機關幹部只在演習場交手過招，這次讓他們‘面對面’比拼，逼着他們在較量中找準短板、固強補弱。”考核現場，該集團軍參謀長楊林介紹，四級機關幹部在同一個考場上比拼，更容易在狹路相逢中增強首長機關準備打仗的緊迫感和危機感。

考核剛開始，考核組宣佈的考規便讓四級機關幹部心跳加快：此次考核一改往年“千人一卷”的老套路，而是按“共同+專業”形式，既考機關幹部的指揮技能、裝備操作、系統運用和基礎體能，也區分不同業務系統對各專業技能進行摸底。某旅組織科科長魏志中剛完成串聯沙盤堆制、系統構建、網絡規劃等一整套統一指揮動作考核，稍作調整便進入戰時政治工作考場，接受業務能力測試。這樣新穎的考核形式，也讓許多“考生”惴惴不安：難度高、考得細，逼得他們對照首長機關訓練大綱訓全、訓實、訓精。

讓人心跳的還在後頭。第一天考核結束後，考核組立刻將考核成績曬出。從集團軍機關處長，到師旅團機關幹部，所有人全部按成績進行排名。結果，5名集團軍機關的“老同志”被師旅團幹部壓了一頭，排名靠後。考核結束，一名老機關不好意思地説：“同在一個考場比拼，軍機關比不過師旅團機關，自己想想都臉紅心跳!”

“期末大考”逼出“最強大腦”。4天的考核，四級機關幹部你追我趕，好比打了一場硬仗，共刷新5大類12項紀錄，總體優秀率達到84%。更讓人欣慰的是，嚴考首長機關“龍頭”更帶動了基層分隊“龍尾”。考核期間，許多基層官兵在該集團軍政工網上留言點贊，網名“電磁獵手”的網友説道：“這次‘期末大考’考硬了機關幹部腰板，也鼓足了我們迎戰年終考核的勁頭。”(記者陳利、特約記者李勇)

不能輸在“大腦”上

■第1集團軍參謀長 楊 林

如果把一支軍隊比作人體，首長機關就是人的“大腦”。作為未來作戰發號施令的“中樞”，特別是在科學技術飛速發展、高技術武器廣泛應用的今天，“大腦”強大與否直接影響作戰的進程乃至結局。

“大腦”不動就生鏽。長期以來，一些單位首長機關訓練存在偏訓、漏訓的現象：有的對部隊要求嚴、對自身要求松;有的機關幹部認為指揮打仗是司令部門的事，與其他部門關係不大……長此以往，雖然練強了“四肢”，但“大腦”反應遲鈍，最終還是會吃敗仗。

練兵先練將，考兵先考官。任何一支軍隊都沒有理由不重視首長機關的訓練。面對新的戰爭形態、新的使命任務，各級只有想方設法把機關幹部都逼到訓練場，才能打造出高素質、高效能的指揮隊伍，提高部隊能打仗、打勝仗的本領，確保未來戰場不輸在“大腦”上。