2016台灣地區法定假期減少7日 勞動部門：勞工權益未受損

【環球網綜合報道】台灣“勞動部”9日發佈修正“勞動基準法施行細則”，其中最受勞工關注的法定假日部分，確定由19天縮減為12天，且自2016年1月1日實施。“勞動部勞動條件及就業平等司”司長謝倩茜表示，整體而言，2016年勞工全年放假日仍較今年增加6天，權益並未受損，並且還比公務員多出一天的“五一勞動節”。

據台灣“聯合新聞網”12月9日報道，針對2016年台灣地區的放假安排，謝倩茜表示，“勞動基準法施行細則”第23條所定休假日(俗稱“法定假日”) 之修正調整，系因應《勞動基準法》將從2016年1月1日起實施縮減法定正常工時(每週40小時、俗稱“週休二日”)之配套作法，且本次修正更特別考量“五一勞動節”對勞工之特殊意義，故仍將其保留為應放假之法定假日。整體而言，勞工全年放假日仍增加6天，權益並未受損。

謝倩茜指出，自2016年1月1日起，法定正常工時上限由“每2周84小時”縮減為“每週40小時”，勞工全年之休息日將增加13日，法定假日雖將配套從19日縮減為12日，仍比公務人員多出一天的“五一勞動節”。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日，“只有增加，沒有減少”，並無外界所稱“侵害勞工權益”之説法。

謝倩茜進一步説明，世界各地法定假日之日期與日數多寡，與該地實際情況及歷史文化背景有關。台灣地區法定假日之法源係為“內政部”訂頒之“紀念日及節日實施辦法”，而“勞動基準法”施行以來，為使明確，故於“勞動基準法施行施行細則”中明文列舉。

而“紀念日及節日實施辦法”為配合公部門“隔週休”及後來“週休二日”之實施，早已將本次為配合縮短工時擬減少之紀念日及節日，修正為“只紀念、不放假”，只不過當時“勞動基準法”之法定正常工時尚未修正為“每週40小時”，所以，“勞動基準法施行細則”中之法定假日並未跟進調整。

如今，“勞動基準法”將從2016年1月1日起實施“週休二日”，全台灣每週正常工作時間同為40小時，在這種前提下，勞工朋友與公務人員之放假日應齊一規定，較為合理。

另外，台灣地區本次“勞動基準法”施行細則修正，其它重點還包括：2016年法定假日適逢例假或休息日應予補假，保障勞工法定假日權益。僱主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外出勤工作，屬延長工作時間，應給予加班費。

此外，為與時俱進，也明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資核實記載出勤時間工具所為之紀錄。並刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，以落實同工同酬原則，並提升童工的勞動條件，使其並受基本工資規定保障。