軍報談改革：一些領導幹部“不在狀態”行動遲緩

“關鍵少數”要發揮好關鍵作用

深化國防和軍隊改革能不能很好地動起來，有效地落實好，關鍵在於領導幹部這個“關鍵少數”。習主席在中央軍委改革工作會議上的重要講話中指出，高層領率機關和高級幹部要帶頭講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責。這就要求各級領導幹部在深化改革這場大考中，必須充分發揮表率帶頭的關鍵作用，努力調動積極因素、消除消極因素，最大限度地匯聚和激發推進改革的正能量。

通過改革解決各種制約軍隊發展和戰鬥力提升的矛盾問題，使我軍“甩掉脂肪”“練出肌肉”“強健頭腦”，加快強軍進程，已經成為全軍上下廣泛共識和統一意志。但也不可否認，在這樣的新形勢下，卻仍有一些領導幹部對一些改革舉措雖然也在佈置落實，行動上卻顯得遲緩。深入推進改革，領導幹部首先要堅決拋棄這種“不在狀態”的狀態，主動“換擋加油”，以良好精神狀態感染官兵、激勵官兵、引領官兵，為推進改革營造昂揚向上的環境氛圍。

這一輪改革是整體性、革命性的變革，必然牽扯方方面面的利益調整，一些原本握有一定權力的領導幹部會因單位轉隸、崗位變化、政策調整等，丟掉一些既得利益，表現出這樣那樣的“不適應”。從主觀因素看，利益問題是改革的最大障礙。馬克思説：“人們奮鬥所爭取的一切，都同他們的利益有關。”但利益面前要算“大賬”，對黨員領導幹部來講，更重要的是謀黨和人民的整體利益，不能只打“小算盤”而不顧改革的大棋盤。

這次深化改革可以説是對各級領導幹部精神“鈣質”含量、黨性純度、強軍信念的一次大考查大檢驗。各級領導幹部既是改革的組織者、執行者，又是改革調整重要的“利益攸關方”，必須在守紀律、講規矩上帶好頭。這就要求各級領導幹部必須在面對利益得失時放開眼界，放寬心胸，敢於“刀口對己”、捨棄“奶酪”，堅決把紀律和規矩挺在前面，堅決聽從號令、聽從組織安排，在以身作則上見表現，在遵規守矩上見行動，帶頭維護黨中央、中央軍委改革決策部署的權威性和嚴肅性，以自身模範行動影響和感召部隊，為廣大官兵做好表率。

改革的千針萬線，最終要靠擔當者牽引。深化改革需要衝破發展的瓶頸、全局的紐結，從制度上解決制約發展的體制性障礙、結構性矛盾和政策性問題。面對這堵“問題牆”，沒有一股闖勁、狠勁、韌勁就推不倒，稍有退讓就可能前功盡棄。當年，林則徐前往廣州禁煙，身邊人提醒告誡他要明哲保身，給自己留條退路，而林則徐鐵心不改，誓言不因個人禍福而“避趨之”。推進改革就是要有這樣一種擔當和氣魄。現實生活中，有的同志習慣於當“老好人”，打“太極拳”，遇到棘手問題繞道走，不敢擔風險，生怕傷羽毛、丟帽子，推進改革必須擺脱這樣的習氣。各級領導幹部是改革規劃圖上看不見的“經絡節點”，經絡不通，必然影響改革進程。抓改革決不能瞻前顧後、怕這怕那，而要以雷厲風行作風敢於迎難而上，在攻堅破難中推動改革不斷深入。

的新的體制編制、政策制度，以及許多配套性措施，領導幹部的重要政治責任就是要讓這些舉措落地，不落地就是打改革的“白條”，務必在抓落實上動真的、來實的，防止“最後一公里”出問題。深化改革展開實施後，會遇到一些具體矛盾問題，而且都是些“硬骨頭”，相互交織，盤根錯節，牽一髮而動全身。這些問題迴避不了，必須敢於直面，勇於解決問題。改革的過程是觸動利益、觸及思想的過程，震盪效應會逐步顯現，最需要凝神靜氣，蹄疾步穩。特別是在當前我們所處的外部環境、社會環境和使命任務發生深刻變化的形勢下，需要下功夫做好官兵利益協調和思想穩定工作。這些工作，每一項都需要領導幹部腳踏實地、落細落小去抓，決不能摻雜半點不實和作秀的成分。領導幹部在改革中樹起實幹形象，拿出模範行動，才能帶領官兵共同把深化改革的藍圖變成現實。

(作者廖可鐸 單位：天津警備區)