別人家的工資！在BAT做三年 普通員工能拿多少？
新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。説到薪資，BAT作為國內互聯網三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14(百度)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。 那麼這個算法準確嗎？
有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。
我們先來看看傳説中的BAT的常見級別及薪資待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里內部的常見級別和定義
P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。
2、百度
a、百度的技術級別
百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。
主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來説，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面説，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。
b、百度薪資的大概範圍
百度薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。
3、騰訊
a、騰訊的技術級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。
b、騰訊的薪酬和級別的關係
以下內容精選自知乎問題《在 BAT 工作三年的普通員工拿多少工資？》的回答。
@samtoxic
肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。
@匿名用户
很多老員工的工資， 比樓主描述的， 要低但是， 他們兑換rsu交的税， 比樓主描述的年薪還要高這年頭， 屌絲才拼工資。
@匿名用户
在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB？
可是走之前也才剛過30K, 因為入職是個可憐的P4，税前只有可憐的4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼？大家都清楚。
如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能説明在阿里經歷了多大的事。
@匿名用户
BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3，少於20k。
有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家説的倒掛可能就是説鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不瞭解，不過肯定不會像T這麼低，應該跟B差不多。
@匿名用户
百度某部門;
13年加入百度，任職產品經理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;
14年普調+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎
15年普調+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據説不會有很高的年終。
我算是比較規範的晉升方式+調薪方式，大概2年漲薪40%多。
百度1-12的的產品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據説會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬於中層骨幹，據説p6+開始享受百度的股票分紅。
p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.
以上….
t序列是百度的技術序列，但…一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~
@匿名用户
設計部門，2年，研究生海歸學歷，月薪25k目前。
@匿名用户
工作三年，看到被我帶的一個研究生的offer，工資比我高2k。
@匿名用户
作為一名國內較大(相對而言)的互聯網公司的HR，我不請自來答一記!
我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位……剛進公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又説會在2016年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。
@匿名用户
回答一個A廠的技術類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室幾乎每個人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6，工資一般接近20k, 再過兩年升p7的也很多，工資在27k左右。但聽説範圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多税。
@匿名用户
這是bat在知乎被黑的最慘的一次。
@匿名用户
往回擼，3年前是2012年，12年應屆應該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應該現在是25左右。我不在bat，可我漲幅遠超這個了。
所以題主説的不對，當然我也不是12年應屆，但是就目前個人經驗來説，保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的…
@匿名用户
支付寶，2014應屆畢業生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了……
@匿名用户
bat man來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長，13W，每個月9k多(比起現在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級，調薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調薪20%左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。
其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據我瞭解，給我的薪水有點高，有可能跟我在tx的經歷有點關係吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯網金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。
@匿名用户
確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。
@wangyue
工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裏面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。
@匿名用户
我這樣來説，就簡單非bat得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。
1.bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右，可能有些還更多。
2.中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛鍊技術另説。
3.還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了？去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。
@匿名用户
應屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。
@匿名用户
13年本科應屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16好麼。。。
14年4月普調了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調了24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。
15年leader離職，4月普調只悲催的只調了8%，離職前月12.5k
不知道年20%的調薪是哪來的!？要不是那年我的表現確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。
離職後目前26k。。。