事業單位人員續聘先考核

本報訊（通訊員 王淑鳳 劉溪）筆者從昌平區人力社保局獲悉，明年起，凡昌平區事業單位工作人員與單位續聘的必須進行聘期考核。該舉措在全市範圍內尚屬首例。

“聘期考核旨在完善事業單位工作人員考核評價體系，客觀評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績。”昌平區人力社保局相關負責人表示。

據悉，各事業單位聘期考核將以年度考核為基礎，側重考核工作人員履行崗位職責和聘用合同、完成聘期目標任務等情況。各單位應根據管理崗位、專技崗位、工勤技能崗位的不同特點，制定可量化、可操作的考核標準和內容，實行分類考核。“雙肩挑”人員的聘期考核內容，應當包括所聘兩個崗位的職責任務。

聘期考核一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可合併進行。

聘期考核將按照個人述職、民主評議、召開考核委員會會議、公示考核結果等步驟完成考核。聘期考核結果分為合格和不合格兩個等次。

考核結果應作為聘用合同續聘、解聘的重要依據。聘期考核被確定為合格等次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂。聘期考核被確定為不合格等次的，聘期結束後，事業單位可不與其續訂聘用合同或降低崗位等級、調整崗位續訂。