南昌白領工作生活滿意度指數低

本報訊 （記者萬仁輝）近日，智聯招聘發佈2015年中國白領滿意度指數調查報告。據悉，2015年，南昌白領工作滿意度指數為2.02（滿分為5），低於全國平均水平。此外，南昌白領生活滿意度指數為1.88，排在末位。

中國白領滿意度指數調查包括工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面，其中工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關係等，生活滿意度狀況包括身體健康、閲讀、休假、陪伴家人和心理健康等。

南昌地區白領滿意度調查共收回有效問卷1790份。調查結果顯示，2015年南昌白領工作滿意度指數為2.02（滿分為5），遠低於全國平均水平，在全國32個主要城市中排名倒數第4位。

據悉，2015年南昌白領職位晉升滿意度指數僅為1.96，成為工作滿意度五大方面中指數最低的一項，培訓與學習的不滿意程度緊隨其後，指數為1.98。從調查數據來看，72.7%的南昌白領表示2015年沒有晉升，僅有27.3%的南昌白領在2015年順利完成晉升，其中18.2%的白領晉升為初級管理人才，9.1%晉升為中高級管理人才。

在影響白領晉升的因素當中，37.7%的南昌白領認為公司制度是影響晉升的最重要因素。職場專家表示，職位晉升是影響白領跳槽的重要因素之一，如果白領對職位晉升不滿意，往往導致跳槽。企業在考核員工績效、提薪提職時，需要衡量多方因素，也要對未能獲得晉升的員工給予必要的支持。