江西省多渠道擴充穩定鄉村教師隊伍

本報訊 （江西日報記者張武明）記者從12月30日召開的《江西省鄉村教師支持計劃（2015—2020年）實施辦法》（以下簡稱《辦法》）新聞發佈會上獲悉，我省將通過實施“定向培養鄉村教師計劃”、擴大農村教師“特崗計劃”實施規模等擴充鄉村教師隊伍，並在鄉村教師領取津貼補貼、住週轉房等方面打出“組合拳”，確保鄉村教師“留得下”。

拓寬鄉村教師補充渠道

《辦法》提出，拓寬鄉村教師補充渠道，包括實施“定向培養鄉村教師計劃”；加大免費師範生培養力度；繼續面向社會統一招聘中小學教師，加大公開選拔鄉村教師的力度；擴大農村教師“特崗計劃”實施規模；鼓勵城鎮退休特級教師、高級教師到鄉村學校支教講學；完善師範生支教和頂崗實習制度。

省教育廳負責人介紹，我省早在2007年就開始實施“定向培養鄉村教師計劃”，培養本土化的鄉村教師隊伍，這項工作走在全國前列。針對鄉村男教師比例較低的現狀，今後，我省將在“定向培養鄉村教師計劃”中單列男性鄉村教師招生計劃，逐步優化鄉村教師性別結構。這項計劃預計每年將為鄉村學校補充約3000名優秀教師。

從2016年起，我省將擴大農村教師“特崗計劃”實施規模，支持國家級貧困縣、連片貧困縣等貧困地區補充鄉村教師，項目縣從目前的24個增加至91個，預計每年將為縣以下農村學校補充合格教師8500餘名。

提高鄉村教師收入水平

《辦法》指出，要切實提高鄉村教師收入水平。符合規定條件的鄉村教師，可重複領取艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼、連片特困地區鄉村教師生活補助、鄉鎮工作補貼這三項津貼補貼。

據省財政廳相關負責人介紹，這三項津貼補貼中，艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼分每月300元和500元兩種；連片特困地區鄉村教師生活補助為每月200元。鄉鎮工作補貼分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的為每人每月200元，滿10年不足20年的為每人每月300元，20年及以上的為每人每月400元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元。按這個標準計算，符合條件的最邊遠鄉村教師，每月最高可比城鎮教師多拿1150元津貼補貼。

保障鄉村教師編制

在保障鄉村教師編制方面，《辦法》提出，對工勤崗位、部分管理崗位實行政府購買服務，不佔用教職工編制。村小學、教學點編制按生師比和班師比相結合的方式核定，成班率較低的村小、教學點編制按照班師比不低於1∶1.5予以保障，嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編不補”、長期使用臨時聘用人員。省教育廳負責人認為，這些政策落地後，村小、教學點“一人一校”“一人包班”的現象將逐步消減。

在職稱（職務）評聘方面，《辦法》指出，增加鄉村學校中高級崗位數量。鄉村教師評聘職稱（職務）時，不作外語成績（外語教師除外）要求，不把發表論文作為必備條件。

《辦法》還提出，在教育系統各類評比表彰活動中，單列鄉村教師指標並予以傾斜。