報告：南方女性工人經歷最多的性別不平等 - 彭博社

布萊恩·斯奈德 / 路透社性別薪酬差距是一個全球性問題，但在某些地方，女性的情況比其他地方更糟。來自一份新報告顯示，南方的職業女性在美國遭受了一些最嚴峻的不平等，不僅體現在她們的薪水上，還體現在她們在職場中的待遇上。

為了比較全國女性的地位，該報告根據六個類別對每個州進行評分：政治參與、就業和收入、工作與家庭、貧困與機會、生育權和健康與福祉。沒有一個南方州的總體評分高於C-。事實上，14個南方州中有10個獲得了某種形式的D等級，如下圖所示。

雖然報告的所有發現並不都是如此嚴峻，但許多發現揭示了南方女性在職場中面臨的分裂現實。例如，在政治參與方面，只有一個南方州——北卡羅來納州——獲得了高於D的評分。同時，報告得出結論，西弗吉尼亞州和南卡羅來納州要在其州立法機構中實現性別平等將需要超過200年——幾乎是全球薪酬差距縮小所需時間的兩倍。

彭博社城市實驗室紐約市警察局局長卡班因聯邦調查辭職來自路易斯維爾，推動種植樹木以促進公共健康住房在幾十年來最嚴重的危機中迴響至2024年競選紐約市交通資本升級面臨270億美元缺口，迪納波利表示關於南方的薪資差距，報告顯示2014年南方的平均女性因工資不平等損失了6392美元。當將這個數字加總到南方所有女性時，損失高達每年1554億美元。

這些令人擔憂的統計數據中有一個好消息，即根據報告，南方女性通常比全國其他地區的女性更容易獲得負擔得起的兒童保育。事實上，IWPR的兒童保育指數將一半的南方州列為美國兒童保育質量最高、最負擔得起的前10個州。另一方面，只有一個南方州——華盛頓特區，實際上並不算一個州——合法地為其員工提供帶薪休假（累計病假和安全假法規定了帶薪病假）。這一地區的差異不僅對母親造成了不成比例的負擔，尤其是對黑人南方母親造成了影響，因為在五分之四的情況下，她們是家庭的主要經濟支柱。

更積極的一點是，南方如此多的職業女性導致女性擁有的企業比例相對較高。報告稱，14個南方州中有9個超過了女性企業主的全國平均水平，黑人女性在那裏的黑人擁有企業中佔近60%。然而，南方的黑人和西班牙裔女性仍然比白人或亞裔/太平洋島裔南方女性更有可能生活在貧困中，比例是其兩倍。

“對於南方女性來説，每一個有希望的跡象背後都有太多令人擔憂的跡象。”南方女性在生育權方面的表現稍好一些。根據報告，南方的10個州在這一類別中獲得了D或以上的評分，而沒有一個南方州獲得F。然而，D被視為“有希望”的成績這一觀點指向了南方性別不平等的更深層次問題。

報告還顯示，南方女性接受預防性護理（如乳腺X光檢查或艾滋病毒篩查）的可能性高於美國其他地區的女性。可悲的是，這些女性也更可能死於心臟病或乳腺癌，被診斷為糖尿病或艾滋病，或每月經歷更多的心理健康不良天數。

在南方女性的整體狀況方面，結果令人沮喪。“對於南方女性來説，每一個有希望的跡象背後都有太多令人擔憂的跡象，”IWPR主席海迪·哈特曼在新聞發佈會上説。然而，未來並非無望。“確保女性的聲音在投票箱和州議會中被聽到，對於改善南方及其他地區女性的地位至關重要，”哈特曼補充道。

在這個超級星期二，南方州如阿拉巴馬州、阿肯色州、喬治亞州、田納西州、德克薩斯州和維吉尼亞州幫助選舉我們國家的未來領導者時，這些性別不平等的現實值得銘記。