自信的經濟優勢 - 彭博社

安德魯·伯頓 / 路透社我們選擇居住的地方對我們約會的人、孩子上學的學校、找到的工作以及我們在職業生涯中的成功程度都有巨大影響。大城市不僅吸引受過教育和有才能的人。它們還增加了他們的收入能力，併為他們提供了終身的經濟優勢。

然而，超過一半的美國人，以及40%的大學畢業生，在40歲時仍然生活在14歲時的同一個社區。為什麼有些人會搬家，而其他人卻留在原地？

彭博社城市實驗室來自路易斯維爾，推動為公共健康種植樹木購房者受到價格飆升和供應緊縮的影響，衝擊2024年選舉紐約市交通資本升級面臨270億美元缺口，迪納波利表示對於租户來説，人工智能篩選可能成為住房的新障礙一項 新研究 表明，我們搬到大城市的可能性與才能或能力關係不大，而更多地與我們的自信心有關。這項研究由南加州大學的經濟學家豪爾赫·德拉·羅卡（曾任紐約大學）、倫敦經濟學院的吉安馬爾科·奧塔維亞諾和馬德里貨幣與金融研究中心的迭戈·普加共同進行，深入探討了自信心在決定誰選擇位於經濟優勢大城市中的作用——與能力、教育和其他因素相比。

我們這些年輕時的自負者可以獲得超過我們才能所能承受的東西。為了探討這一點，研究使用來自勞工統計局國家青年縱向調查和其他來源的面板數據，考察自信心對城市的影響。作者將自信心廣泛定義為“自尊”或“一個人對自己作為個體的整體價值”。然後，他們測量自信心、能力和地點對年輕的、相對“初級”的工人（大約20-23歲）和年長的、相對“高級”的年輕工人（大約30-33歲，擁有十年額外的專業經驗）的影響。該研究集中在人口超過兩百萬的大型都市區。

總的來説，這項研究產生了三個關鍵發現，這些發現不僅對市長和經濟學家感興趣，也對任何希望在職業生涯中獲得最大收益的人有幫助。

自信效應

自信心是決定誰遷往大城市的主要因素。畢竟，正是那些自信的年輕人有勇氣離開小鎮。（根據研究，自信心百分位數每增加一個標準差，最初遷往大城市的概率就提高12%。）隨着時間的推移，這一決定會不斷累積，因為在大城市的年輕工人獲得了在職業生涯中取得成功和賺取更多收入所需的經驗和背景。自信心強但能力較低的人在這裏受益最大，因為他們獲得了這些大城市所提供的機會、網絡和經驗。

與此同時，年輕的工人雖然能力很強，但自信心相對較低**，**從一開始就不太可能選擇大城市生活。與此同時，最缺乏自信的員工，包括那些能力很強的員工，更有可能留在較小的城市。當然，除了最初吸引人們到大城市之外，自信心也可能影響一個人的社交能力、識別有前景的職業機會、換工作以及進行職業晉升所需的所有事情。

除了自信心之外，其他因素也很重要。根據研究，擁有大學學歷使年輕工人搬到大城市的可能性增加了驚人的120%。單身（或從未結過婚）使這一可能性增加了44%，而有孩子則減少了13%。然而，自信心在決定哪些年輕工人前往大城市方面仍然比這些因素更為重要。

太少，太晚

隨着年齡的增長和經驗的積累，自信心低的工人可能會意識到大城市在後期提供了更多機會。也就是説，即使是那些決定在職業生涯後期搬遷的工人，與那些在早期階段搬遷的人相比，彌補他們失去的經濟基礎也很困難。

如果年長且經驗豐富的工人擁有大學學位，或者他們是有工作伴侶的雙收入家庭，他們更有可能前往大城市。如果他們有孩子，或者來自較小的城鎮，他們則不太可能做出這一決定。與年輕同齡人相比**，**自信心對經驗豐富的工人是否搬到大城市幾乎沒有影響。

有趣的是，能力和自信心在激勵年長、更有經驗的工人從大城市轉向小城市方面並沒有發揮太大作用。相反，這一轉變主要是由於在大城市缺乏成功。

當自信變得自我驗證

這兩個事實導致了相當大的諷刺。最自信的工人，並不一定是最有能力或最有才華的，正是他們選擇搬到大城市。這些城市為這些年輕人的職業增值，並促進他們的收入能力。正如研究所指出的，生活在大城市的工人獲得的經驗和經濟利益比小城市的工人更多。因此，年輕工人對自己能力的初步過度自信 **“**變得自我驗證，”根據研究的説法。同時，選擇留在小鎮的自信心較低的工人則將自己置於終身的經濟劣勢之中。

最終，這項研究對個人和城市都有重要的啓示。首先，這意味着我們這些年輕時的傲慢者可以獲得超過我們才能所應得的收益。這也意味着大城市通過吸引併為其最自信的居民增值而獲得了很大的經濟優勢。無論他們多麼努力地試圖在晚年吸引人們，小城市和小鎮都不太可能完全收復他們所失去的。