經濟政策研究所發現種族工資差距在擴大 - 彭博社

快餐工人在2013年在奧克蘭抗議低工資。諾亞·伯傑/路透社最近發佈的普查局數據顯示，經過近十年的衰退和不均衡的復甦，美國終於朝着 正確的經濟方向前進。總體而言，收入上升，貧困率降低。但 並不是每個人都平等分享這些收益。黑人工人被落在了後面。事實上，他們的時薪與白人工人相比的差距比1979年時更大，經濟政策研究所的一份新報告發現。

那時，黑人男性的時薪比白人男性低約22%——即每小時平均白人工人賺取的每美元中只有88美分。那時，黑人女性的時薪比白人女性低僅6%。到2015年，黑人男性的工資差距增加到31%（下圖中的深藍線），而黑人女性則達到了驚人的19%（深紅線）。這些差距在控制了教育、經驗和地理等因素後仍然存在（下圖中的淺藍線和淺紅線）：

彭博社城市實驗室新澤西到紐約市的通勤因火車電線問題和公交延誤而受到影響在創紀錄的炎熱夏季之後，對空調強制規定的壓力加大研究發現，城市地區的降雨量比農村邊緣地區更多芝加哥暫停招聘，因為赤字在2025年前超過10億美元那麼，這為什麼會發生呢？線索在於工資差距的那條鋸齒狀軌跡。歷史上，在高失業率、工資增長緩慢和工會化下降的時期，種族工資差距擴大。在 勞動力市場緊張（當工作崗位多於工人時）期間，工資差距縮小。換句話説，國家層面的經濟衝擊往往對黑人工人造成最嚴重的傷害。

例如，這裏有一張顯示1979年至2014年間工資增長的圖表。總體而言，工資遠遠落後於生產力（生產力被定義為工人的經濟產出，表明工人 應該賺多少錢）。但黑人工人在同一性別類別中通常落後於白人。“因此，種族和民族之間的薪酬差距保持不變或擴大，”報告中寫道。（請注意，女性在工資增長方面總體上取得了顯著進展，但這並不意味着她們的實際工資高於男性同事。）

還有一個非經濟因素頑固地推動着白人和黑人工人之間的工資差距：歧視，這裏被定義為“在數據中未觀察到或未測量的技能或工人特徵的種族差異。”基本上，威爾遜和她的同事控制了包括教育、經驗、地理、行業、職業隔離和工會化影響等因素。工資差距中沒有這些解釋能夠解釋的部分被歸因於歧視——這是無法解決的工資差距難題的關鍵部分。

EPI的圖表顯示了歧視對工資差距擴大的貢獻。柱狀圖顯示了1979年至2015年間，黑人和白人之間工資差距的總變化，涵蓋了新入職和有經驗的男性和女性。每個柱子的深藍色部分是由歧視解釋的那部分增加，或者至少是未被可測量因素解釋的部分。影響各不相同，但對於擁有11到20年經驗的黑人女性來説，這些不可觀察的因素佔據了過去36年種族工資差距10.8%增加中的7.5%。

工資差距的擴大顯然對黑人工人來説是個壞消息。但他們並不是唯一需要對此感到擔憂的羣體。“當你的人口中有相當一部分人被低估薪酬時，這會削弱人們對經濟的潛在貢獻，”EPI種族、民族與經濟項目的主任Valerie Wilson對CityLab説。當黑人工人消費減少、投資減少、儲蓄減少等等時，經濟的活力就會低於本該有的水平。每個人都會受到影響。