法學專家：老闆上班發“釣魚紅包”也該罰 董事長：測試下屬沒錯
1月6日，“員工上班搶老闆網絡紅包被罰500元”的事件經媒體報道後，立刻在網上成為熱門話題。
據該公司董事長羅先生稱，“前不久被員工拉進了羣裏，於是這次就用這個‘新穎’的方法來了個測試。”
6日下午，羅先生在接受《北京青年報》採訪時表示，公司從事的是與安全生產有關的行業，要求一直比較嚴，並且“搶紅包的三名員工都是中層幹部，又屢教不改，因此罰得重些”。作為一個企業的老總，他無法跟蹤管理每一位員工，用這種方式測試下屬並沒有錯。
公司處罰通知
事發後，有網友認為：“這樣是‘釣魚誘查’，給員工挖陷阱。”也有網友認為，私企老闆設立制度監督落實情況是一種管理創新，可以嘗試。“通過激勵機制讓員工真正專心於工作可能要好得多。”一位在房產企業上班的李先生説。有專家表示，上班搶紅包受罰沒有法律依據，要設計正向激勵贏得員工“注意力”。
南京大學法學院副教授周長徵稱，1993年國務院頒佈的《企業職工獎懲條例》中有對職工經濟處罰的條款，但在2008年該條例廢止後，企業對職工的罰款行為就沒有了法律依據。
“目前，這是一個‘灰色地帶’，國家應儘快明確相關法律規定填補法律漏洞，如果涉及經濟處罰，也要規定適用範圍、罰款上限、正當程序等，不能讓企業形成對權力的濫用。”周長徵説。
“處罰員工要遵循勞動法，這個處罰是沒有任何法律依據的，”中國法治現代化研究院立法發展研究所所長劉克希説，“員工和企業之間是一種勞動僱傭關係，從職業道德和敬業的角度説，公司付了工資，上班時間員工應專心工作。另外，老闆也是公司一員，上班時間發紅包，若要懲處應一視同仁。”
“如何科學有效監督？是正向激勵還是懲罰為先？這是很多管理者們需要認真思考的事情，如果只是採取簡單粗暴的手段，監督手段讓受罰人感到‘被釣魚’，廣受質疑，難以服眾，那制度設計就是有問題的，也起不到管理者想要的效果。”國家行政學院教授竹立家説。
北京市盈科律師事務所的康凱律師表示，員工和企業之間是基於契約的勞務僱傭關係，如果員工違反了紀律，公司可以根據相應的規章制度進行處罰。不過，他也指出，這種做法雖然不違法，但並不合理。
1月6日下午，《北京青年報》採訪了這位在微信羣“紅包釣魚”的董事長羅先生。對於網上的一些非議，羅先生解釋説，公司有規定不許上班時間玩手機，違反規定的是中層幹部，每年收入不少，因此要重罰。
“我擔心員工不服氣”，“搶紅包的都是中層”
北青報：為什麼會用發紅包這種方式來測試員工？
羅先生：以前我經常在公司看見有員工上班時間炒股，還有些員工自拍，並把自己的照片發到網上。我們從事的是和安全生產有關的行業，一直都在和員工強調要有責任心，容不得一點馬虎，上班時間必須要認真完成自己的職責。4日那天我在外地出差，不在辦公室，所以就想到用這個辦法測試一下。
北青報：這個紅包發了多少份？一共有幾位員工搶？
羅先生：發了20份，一共60元。我10點01分剛發出紅包，就有兩個人動手搶了，之後又有一位員工搶了，那當時他們肯定在玩手機，這幾個人以前就經常在上班時間炒股。上班時間搶的一共就3位員工，其他人都是12點下班後搶的。
北青報：有員工覺得一下被罰500元有點太多了。
羅先生：因為當時我對這個事情有點生氣。搶紅包的這三個人真的是屢教不改，之前他們幾個人被發現過好幾次玩手機，所以我就和辦公室主任説，這次對他們處罰稍微重點。他們工資也不低，都是中層幹部，一年獎金也有十來萬，有一個還是我們投資發展部的經理。
“第一次在上班時間發紅包”
北青報：您之前在這個羣裏發過紅包嗎？
羅先生：發過幾次，如果我以前不發，他們這次也不會搶。上個月他們才把我拉到這個羣裏，都讓我發紅包，我就在吃完飯或者晚上休息的時間發過幾次，上班時間我不可能給他們發的。
北青報：那這是您第一次在上班時間給員工發紅包？
羅先生：第一次。因為我們剛剛開完會，定了新的規章制度。如果上班時間被抓到玩手機一次罰100元，我們公司的每一個員工都知道這個制度，所以我就想測試一下，看員工到底守不守制度，果然一發就有人搶了。
北青報：以前公司是怎麼處罰上班玩手機的員工的？
羅先生：之前我們説過上班不能玩手機，但他們總是不遵守這些規定。我們發現有人玩手機後，都只是進行批評警告，從來沒有罰過款。因為公司一直沒有拿出具體方案，很多人都不聽，所以這次公司制定了成文的規定。
“我無法跟蹤管理每一位員工”
北青報：有網友説這有點像釣魚執法，您怎麼看這種説法？
羅先生：我們公司有規定，發現一次罰100元，這次是因為屢教不改的問題才罰得稍重了些。公司現在人很多，我們沒辦法親眼看到每個人工作認不認真，所以那天就想了這個辦法測試一下。
北青報：用這種辦法來測試，您擔不擔心會有部分員工不服氣？
羅先生：我沒有這種擔心。因為這個事情我們不止説過一次，大會小會上都強調過很多次了。前一段時間公司出這個規定大家都知道，他們是中層幹部，更應該知道。他們下面還有很多員工，肯定要帶頭遵守公司規定。
北青報：有網友説您上班時間發紅包也違反了公司紀律，您怎麼看這種觀點？
羅先生：其他人怎麼看沒關係。作為一個企業的老總，我無法跟蹤管理每一位員工。用這種方式測試下屬，我想是沒有錯的。
（觀察者網綜合澎湃新聞、《北京青年報》等消息）