中央釋放明確信號：這類幹部將被重用

每年兩會，都是外界觀察中國政治走向的風向標。眼下，2016年兩會召開不滿一週，幹部問題就已被中央高層多次提及。什麼樣的幹部將被重用？什麼樣的幹部會被整治？3月8日，中紀委《紀檢監察報》刊文，重申“領導幹部不能當‘收發室’”的要求，鞭策領導幹部要主動、堅決落實中央部署。而半個月前的中央全面深化改革領導小組會議上，習近平總書記提出了“兩個是否”為評價改革新標準，也同樣適用於幹部問題。

《人民日報》客户端3月9日刊文，探討幹部問題，鼓勵選拔“想幹事、能幹事、敢擔當、善作為”的優秀幹部；同時警告“不作為”、“亂作為”的幹部，好自為之。以下為全文：

信號

3月7日，習近平在黑龍江代表團參加審議時強調，要“真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。”

在政府工作報告中，李克強直言，要“給改革創新者撐腰鼓勁”；俞正聲在湖北代表團參加審議時表示，要“鼓勵各級幹部願幹事、敢幹事、能幹成事”；劉雲山在內蒙古代表團參加審議時指出，“推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚”；談起幹事創業，王岐山在北京代表團參加審議時強調，“真正敢於擔當，就沒有過不去的坎兒、戰勝不了的困難。”

3月7日，習近平參加黑龍江代表團的審議

中央領導為何在此時密集發聲呼籲幹部敢作為、善作為？一方面，黨的十八屆三中全會以來，改革舉措出台的數量之多、力度之大前所未有，但如果幹部不下決心來抓落實、不沉下心來幹實事，那麼再好的目標、藍圖，也只能是鏡中花、水中月；另一方面，當前改革已經步入深水區，暗礁增多，阻力變大。面對困難，一些領導幹部等待觀望、消極應付的情況有所抬頭，如果中央不及時採取有效措施，那麼避實就虛、虛耗光陰的做法就會蔓延，將貽害無窮。

今年是“十三五”開局之年，也是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。萬事開頭難，開局之年更需廣大幹部真抓實幹。中央選人用人的指揮棒已經非常明確，可以預見，今後，那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的領導幹部將更多獲得重用。

機制

重用想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部，中央並非説空話，而是已經有了更深的考慮：通過建立機制，為這些幹部“撐腰”。

如今，改革進入攻堅期，領導幹部敢於擔當，常常會觸動一些既得利益者的“奶酪”。一些作風正派的幹部，想幹事卻怕推進改革“太猛”被人告狀，敢擔當又怕因出錯而被揪住不放。

對此，習近平強調，“要保護作風正派、鋭意進取的幹部。”這無疑給那些想幹事卻擔心“動輒得咎”的幹部吃了定心丸。正如習近平所言，“既要嚴格管理，又要熱情關心”。嚴管是為了保證幹部不走錯路，但嚴不代表對幹部冷漠無情。

如何做到“熱情關心”？在寧夏代表團參加審議時，劉雲山指出，“要把嚴格管理和熱情關心結合起來，在認真落實幹部管理制度的同時，更好地愛護和激勵幹部，為他們排憂解難，讓幹部滿懷信心地謀事幹事。”

激勵與保護，將讓那些想幹事的幹部有更多自信和底氣。在今年的政府工作報告中，李克強説，要“健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁”。

激勵、容錯、糾錯，這就形成了一個擔事、幹事、成事的完整制度閉環。通過健全激勵機制，讓改革創新者嚐到“甜頭”，看到干與不幹確實不一樣；通過容錯機制，讓領導幹部不再戰戰兢兢，而是敢於蹚水過河；健全糾錯機制，則為辦成事提供了兜底保證，讓改革與發展的雙輪不跑偏，行穩致遠。

整治

改革實幹家將獲重用的信號已經非常明確，然而有些不求上進的幹部或許對此並不以為然：誰願意幹誰幹去，我只要繼續過着我那清閒舒服的日子就行。

這就打錯了算盤。“能幹的”中央要重用，“不幹的”中央也不會放過。“決不允許佔着位子不幹事”，李克強在政府工作報告中提出，要“健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行。”

既然“不作為”不行，那麼隨意作為可不可以？胡來一下，就算犯了錯誤、出了差池，反正中央不是鼓勵幹事麼，幹錯事還有“容錯糾錯機制”兜底保護，沒啥大不了的？

這同樣不行！容忍失誤，不是縱容錯誤，“容錯糾錯機制”絕非“亂作為”的“尚方寶劍”。習近平在參加黑龍江代表團審議時就提出，幹部“既要想幹願幹積極幹，又要能幹會幹善於幹”。意思很明確：幹部既要想幹願幹，還得能幹會幹，不能胡幹亂幹。

紀委監督在上，反腐利劍高懸，“亂作為”是不會有好下場的。“想自己少些、想羣眾多些”，“把人民高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為檢驗工作的標準”，這兩句話是王岐山在參加北京代表團和河北代表團審議時提出的。

有些幹部想幹事但能力不夠不會幹怎麼辦？中央也有考慮。劉雲山在寧夏代表團參加審議時表示，要把思想引導和能力提升結合起來，引導幹部增強看齊意識，補好能力短板，想作為、會作為、善作為。

鼓勵幹部幹實事、整治幹部不幹事、引導幹部幹成事，中央高層如此重視強調這件事，接下來該怎麼做，各位領導幹部應該很明白了。