紐約州通過12周帶薪產假法律獲贊 全美僅4州有帶薪產假

綜合美國媒體消息，當地時間3月31日，美國紐約州通過了一項“歷史性法案”，准許家中有新生兒或者有病患需照顧的職工享受至多12周的帶薪休假，職工涵蓋男女、包括全職兼職。

美國爭取帶薪產假的活動人士

長久以來，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落後其他發達國家，甚至遭到人權組織批評。此前，美國只有加利福尼亞州、新澤西州、羅德島州提供類似帶薪休假，不過加州和新澤西只放6周假，羅德島只放4周。此外，華盛頓特區已提出了一份16周帶薪休假提案，通過的希望很大。

按計劃，支持這項法案的資金並不要求企業支付，而是先為職工成立一個帶有保險特點的基金，再從員工薪水裏扣除（一週約1美元）。

此外，計劃會分步驟實施：2018年起，員工將享有8周的假期和50%的薪水，2021年達到12周的假期和67%的薪水。

國家婦女和家庭聯盟主席尼斯（觀察者網注：Debra Ness，National Partnership for Women and Families）在聲明中稱讚，“這是在創造歷史。”她説，政策將會惠及紐約640萬職工，是“職工及其家屬的巨大而有意義的勝利。”

美國聯邦法律並未對帶薪休假作出規定，各位僱主只用按各州立法及勞動合同照章辦事。除了像硅谷那些“財大氣粗”的公司能為員工提供非常慷慨的帶薪假期，全美範圍內，只有12%的職工享有帶薪休假，而且分佈不均。收入最低的25%的勞動力中，只有5%的人享有帶薪休假，而收入最高的10%中，有22%的人可以享受帶薪休假。

不過，美國確實規定了12周的停薪休假，但諸多限制令這一政策難以惠及全體，約40%的職工並沒有受此保護。究其原因，或者是相關公司規模沒有超過50人，或者是職工的工作時長不夠，還有很多人僅僅因為不敢斷了經濟來源。

據美國媒體《這些年代》（In These Times）調查，出於經濟壓力，四分之一的美國女性在分娩2周後就回到工作崗位，哪怕這會引發她們心理和生理上的諸多嚴重後果。缺乏帶薪產假也導致女性被迫離開就業市場，且不利於父親平等承擔家庭中撫養子女的責任。

放到世界範圍內，美國的情況尤為尷尬。

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為此，美國民主黨試圖在國會推動一項家庭法，內容與紐約法案類似，一份12周的帶薪產假，薪水保留三分之二，只是資金不是來自上文提到的保險體系。不過，在國會中佔據多數的共和黨人甚至不願意為此展開聽證會。

由此可見，此次紐約州通過的法案，對於大多數美國工薪家庭，尤其是低收入家庭，的確意義深遠。也有美國媒體再次強調，12周並不是一個很高的起點。世界上，其他發達國家已經遠遠走在美國前面：加拿大35周，德國44周，挪威70周，甚至連沙特阿拉伯都有10周帶薪產假。

中國呢？根據我國《女職工勞動保護條例》規定，女職工生育享受98天產假，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。而隨着新計生法2016年1月1日起施行，多省產假也發生了新變化。

（觀察者網 編譯/隆洋）

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