雲南婦聯副主席：產假延長更影響女性求職 哺乳時間應算工時

雲南網4月1日消息，新修改的《雲南省人口與計劃生育條例》規定，女性產假延長60天，女方生育假可以休158天。然而，雲南省婦聯副主席馬迎春卻在當日表達了擔憂：“這個規定給女性增加了福利，但是今後女性找工作就更難了。”

不少企業因為產假拒絕女員工

隨着“二孩”政策的全面放開，產假延長的確是增加了對女性工作者的福利，但是這項福利對於企業來説，就不是一個福音了。記者採訪了兩家企業均表示，女性產假延長60天，肯定會增加不少成本，“今後招聘可能會更多考慮男性”。

而部分職場女性對於“產假延長了，福利增加，感到很欣喜”的同時也認為，“產假再延長60天對於自己在工作上的發展可能不會有利”。

“有些用人單位能夠承受用人成本壓力，但是現在職場競爭這麼激烈，5個多月的產假休下來，你的工作崗位肯定會被其他人佔據。”在媒體工作的小李説，“即便是重新回到工作崗位後，也會有一段時間的適應期，如果不能夠快速進入狀態，領導肯定會有意見。”

對此，馬迎春認為，產假延長確實會增加企業的用人成本，對於女性找工作會帶來不少困難，加上孩子沒人帶等因素，“所以現在很多城市女性並不願意生二孩”。

她表示，政府還應該出台相應的配套政策來適應全面兩孩政策。“比如將女性哺乳1小時算作工作時間，針對0歲-3歲兒童建立託兒所，建立更多的幼兒園……等等。”