辭職官員為何想做“百萬公務員的生意”？
據微信公眾號“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）報道，見到劉富君時，這位曾經的副處級官員剛從一張狹小的摺疊牀上爬起來。這天是週末，他在公司眯了一會兒。
劉富君穿着一件黑白相間的條紋長袖，灰色運動褲的褲腿挽到了膝蓋處。他指着腳下這間大約30多平米，顯得有些侷促的屋子向“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）説，這就是我的公司。
兩年前，劉富君的職務是山東德州經濟技術開發區管委會副主任。如今，這個39歲的中年男人是一家公務員遴選培訓機構的創辦者。
辭職後，劉富君轉頭做起了“有關公務員的生意”。
想做百萬公務員的生意
兩年前，劉富君的職務是山東德州經濟技術開發區管委會副主任。如今，這個39歲的中年男人是一家公務員遴選培訓機構的創辦者。
在他創辦的網站上，劉富君稱自己為“遴選教父”、“基層公務員職業規劃指導專家”。但如何判斷他在行業內的地位，目前尚難有明確的評判標準。“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）在網絡上檢索發現，目前網上專門從事公務員遴選培訓的機構並不多，更多的是從事公務員考試培訓的機構。
辭職後，劉富君從山東德州回到江蘇無錫。他失去了原本享受的公車，出行基本依靠打車和地鐵。他甚至不認為自己是個老闆，因為“公司實在是太小了。”
在江蘇無錫，他的確註冊了一家公司。這是一間月租金不到2000元的辦公室，聘有4名員工，“剛剛走了兩個”。
但他的目標很明確，試圖從公務員身上發現商機。
“公務員遴選考試是一個非常剛性的，巨大的市場”。劉富君從手提包裏取出四部手機，依次擺在桌子上。他現在有4個微信號，大約加了1.8萬個好友，“都是基層公務員”。
這些人分為兩類，一類是他的學員，另一類是他的潛在學員。
但具體有多少學員？對於這個關鍵數據，劉富君並未透露。他稱，自己正在和投資人接洽。不過，再次提到時，他又解釋説，最近這個階段不適合接受投資，打算等等再説。
説起未來的商業圖景，肢體語言豐富的劉富君有些激動。他站起身來，雙臂由內向外畫了一個弧形，“我跟一個投資者説，未來的圖景就是有一個很大的辦公室，桌子上擺着200個手機，每個員工面前10部 手機。”
他算了下，每個微信號加滿好友是5000人，200個就是100萬人。“我曾經提出一個口號，連接和服務百萬公務員。”
但這與現實相差甚遠。
談到當下的境況，健談的劉富君顯得有些尷尬。他拎起手邊的黑色提包，指了指裏邊的筆記本電腦和麥克風説，“做在線教育，説不好聽的確實是皮包公司”。
“不會談及任何不符合規則的內容”
《公務員公開遴選辦法（試行）》定義稱，遴選指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
對於基層公務員來説，遴選是其工作向上調動的一條重要路徑。但實現工作調動者往往只是少數。
湖南某市一位鄉鎮政府的科員是劉富君的學員。她向“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）感慨，基層公務員上升通道狹窄。她被借調到當地市委主要部門掛職多年，卻一直未能如願調動工作，編制至今仍在鄉鎮政府。
這個公務員的經歷並非個例。
劉富君説，如果把他的學員做一個畫像的話，應該是35週歲以下的基層公務員，峯值在28到30歲之間。而這些公務員，半數以上在縣鄉兩級機關單位就職。
在劉富君目前開設的課程中，授課的主要內容包括遴選筆試和麪試的技巧、公文寫作技巧等等。但從字面上來看，這些東西與其他培訓機構無異。
劉富君也坦言，在每天和學員的交流中，關於職業規劃方面的問題，佔據了相當大的比例。但他表示，自己不會談及任何不符合規則的內容。
規則指的是什麼？
用劉富君的話來説，他是從人事制度上，以及學員的個人情況上來對其職業規劃進行分析指導。他講的是“明面上的規則。”
學員的問題，有時也會涉及與領導、同事之間的人際關係，“問的問題各種各樣”。劉富君拿自己在體制內工作的經驗説，“不去處理人際關係，就是我的人際關係觀”。
事實上，總歸還是有一些技巧的。
早年在無錫新區檢察院工作時，劉富君曾給無錫新區的相關領導寫信，介紹自己在政策研究和公文寫作方面的特長。他希望調到無錫新區黨政部門工作。
劉富君稱當時的自己為“仕途少年”，也將那次寫信稱為毛遂自薦。這封信奏了效，他因此獲得機緣，被借調到無錫新區組織部工作。再後來，他進入無錫新區政策研究室，並逐步成長為政研室的主任。
辭職之後
一個副處級官員，為什麼辭去公職來做在線教育？
劉富君儘量避免談到此前的公職。他一再表明，辭職的原因是自己看到了公務員遴選培訓的這塊市場，他覺得這個可以成為一門生意。
他把自己和其他辭職官員區分開來，“現在官員下海辭職都是什麼呢？去找一個很大的平台，馬上有很高的收入。我就是完全靠自己的知識，沒有靠崗位，沒有靠原來任何的人脈。”
劉富君曾經在無錫工作過8年左右的時間，後來通過遴選考試，先後任職海南國際旅遊島先行試驗區黨工部副部長、山東德州國家級經濟技術開發區管委會副主任。
從2014年8月辭職到現在，劉富君無數次地要面對“你為什麼辭職”這個問題。除了記者，很多學員，甚至是在網上瞭解到他的網友都會過來問這個問題。
劉富君説，向他諮詢過辭職問題的基層公務員至少有100多人。但是，多數都是一時頭腦發熱，因為人際關係、工作不順等問題臨時起意，最終並未辭職。
“千萬不要羨慕別人一辭職，就火了一把。到頭來，還是要看市場是否認可你，你總要吃飯吧？”劉富君曾在一篇文章中寫道，大家要知道，在市場中吃口飯付出不是一般的大。
在線上的交流中，劉富君也總是勸別人不要辭職。他承認，穩定的工作的確可以給人帶來安全感。
劉富君被人們問到的另一個高頻問題，是“辭職之後，你後不後悔”。“政事兒”（微信ID：gcxxjgzh）問到這個問題時，他沉默了一下，微笑着説，這個問題沒有答案。
他不想考慮這個問題，因為已經沒有意義了。他覺得自己不可能再回到體制，只能沿着這條路往前走。
不過，問得多了，他又給出一個回答。“辭職是一件不可逆的事情。如果有時候非常累，或者遇到一系列問題的時候。人都有一種動搖性，那個時候非常難受”。
有趣是，辭去公職的劉富君又期待自己的女兒以後進入體制，最好能成為一名檢察官或法官。“如果有一天我要對我的孩子説什麼的話，我會説，一定不要去追求與眾不同。”
而他的仕途第一站是無錫開發區檢察院。現在，他希望女兒成為最初的自己了。