焦點訪談：南疆喀什維吾爾青年如何學習漢語
新疆南疆地區是維吾爾族聚居區，由於交通不便，長期比較封閉。隨着國家“絲綢之路經濟帶”戰略的推進，路、電、網等基礎設施也逐步鋪進這一地區，南疆的維族年輕人，也逐漸產生“出去看看”的想法，開始積極學習漢語和勞動技能。
9月19日，中央電視台“焦點訪談”欄目對南疆出現的新現象作了報道，文字實錄如下：
莎車縣位於新疆南疆的喀什地區，這裏的維吾爾族絕大部分以種地為生，由於交通不便，和外界交往也很少，大部分人都不會説漢話，更沒有去過內地，甚至連內地有哪些省份城市都搞不清楚，但是現在這裏的年輕人卻成羣結隊地去上政府組織的培訓班，學漢話，學技能，因為，世界這麼大，他們也想去看看。
在新疆喀什地區莎車縣阿瓦提鎮，每到傍晚，會有很多年輕人聚集在鎮政府的教室裏，參加由鎮政府組織的短期漢語學習班。
記者詢問維族青年為何要學習漢語
這裏是維吾爾族聚居地區，想找一個發音標準的漢族老師都很難。可是，老師教得認真，學生們學得更認真。為什麼大家的學習熱情會這麼高呢？他們有的説是因為“買東西的時候，別人沒聽懂我們的話，我買東西買不到”，有的説是因為“能好好教育我的孩子”，還有的説“外出打工的時候，可以跟同志（交流）。”
喀什地處南疆，這裏的維吾爾族不是以畜牧業為生，絕大多數都是種地的農民。米夏鄉恰熱克村的依明尼亞孜·艾海提，今年21歲，初中畢業後在家務農，家裏有7畝地，每年收入5000元。
依明尼亞孜是家裏最小的兒子，按照當地習俗，小兒子會在兄弟分家的時候與父母在一起。分家後，父親去世，依明尼亞孜和母親相依為命，成了家裏的頂樑柱。
正是甜杏收穫的季節，依明尼亞孜家的杏樹掛滿了果實，可是，在莎車縣的農村，幾乎家家都有果樹，甜杏豐收了也賣不出去。僅僅依靠地裏的5000元收入，很難維持生活，農閒的時候，依明尼亞孜就會出門找一些零工來做。
莎車縣是一個傳統的農業縣，務工、就業機會少。依明尼亞孜精力充沛，卻很難在本地找到一個有穩定收入的工作。新疆盛產棉花，每到收穫季節，就會有成千上萬的農民去農場打零工、摘棉花。兩個月起早貪黑地打拼，五、六千塊錢，是一年中依明尼亞孜家裏最大的一筆收入。
喀什地區位於地震多髮帶，為了改善農民的老房危房，這兩年，國家給每户補助28500元，鼓勵農民修建抗震的富民安居房。依明尼亞孜家也蓋了房，錢不夠，又從銀行貸了3萬元。
在農村，蓋房子是第一大事。雖然對他來説負擔比較重，但還是堅持把房子蓋了起來。摘棉花賺來的錢，還了銀行的分期貸款，就剩不下多少了，新房沒錢裝修，母子二人只能暫時住在老房子裏。依明尼亞孜想去外地打工，語言不通是最大障礙。
從學校裏學過的簡單漢語，出了校門，沒有語言環境，過幾年也就忘記了，想學以致用很難。南疆地區這些農村，與外界缺少交流，長期處於相對封閉的狀態，很多年輕人對內地、對其他民族的認知度很低。
記者採訪的年輕人，絕大多數都沒有走出過新疆，甚至沒有走出過莎車縣。內地什麼樣？跟其他民族該怎樣交流？怎樣接觸？對於這些年輕人來説，都是一片茫然和未知。
記者詢問維族青年為何要學習漢語
年輕人學習漢語的熱情，來自於政府的引導和支持。習近平總書記在第二次中央新疆工作座談會上指出，有序擴大新疆少數民族羣眾到內地接受教育、就業、居住的規模，促進各族羣眾在共同生產生活和工作學習中加深瞭解、增進感情。兩年來，為了落實中央精神，喀什地區開始由政府部門主導，有組織地動員青年農民參加漢語和勞動技能培訓，有組織、成建制地開展勞務輸出。
南疆地區的勞務輸出起步晚，起點也很低。當初，為了改變農民的傳統意識，政府部門曾經付出了很大的努力。吐爾孫江·阿布都優普是莎車縣人社局勞務輸出辦副主任，曾經在農村工作了20多年時間。他告訴記者，十幾年前，他還是村支部書記，莎車縣第一批組織農民到北疆拾棉花的時候，很困難，95%以上的村民都不願意出去，等他們真正見到了甜頭以後，才知道勞務輸出是怎麼回事，是政府引導、政府組織的，只有好處，沒有壞處。
這些年，一進入9月，就會有成羣結隊的農民去北疆摘棉花，他們當中，有的是兄弟姐妹、有的夫妻同行，雖然只有兩個月的時間，卻是很多家庭一筆重要的收入。近兩年，棉花的行情不好，農民收入也大不如前。各級政府部門希望引導更多的剩餘勞動力走出新疆，去內地務工。
莎車縣人社局局長翟田霖介紹：“近幾年光是勞務輸出這一塊，人力資源培訓（投入）將近上千萬（元）了，比如説像2015年，我們勞務輸出將近1900多人，投入將近300萬元。”
一年投入300萬，輸出不到2000人，雖然莎車縣政府投入力度很大，也在努力幫助農民工尋找可以外出務工的機會，可是能走出新疆的農民工卻不多。
依明尼亞孜已經在自己鄉鎮辦的學習班學了不短的時間，可是一直沒有等到政府的招工信息，能去內地務工的機會很少。
艾克拜爾·吐爾遜是好巴郎人力資源服務有限公司的經理，也一直在努力把新疆籍農民工送到疆外去務工。他説：“我們南疆自身的原因，農民相對封閉，見得少，思維意識上沒有那麼開放，這就包括第一沒有技能，生存技能相對少；第二語言不過關，不過關情況就沒有自信，外部也有誤解，我要用他語言不通，這個不會幹，那個不會弄。”
這些年，就在南疆地區着力推動勞務輸出的時候，內地勞務市場也在發生着變化。隨着各地產業升級，勞動密集型的企業在逐漸減少，企業對勞動技能的要求也在不斷提高。莎車縣的農民工屬於文化水平低、掌握技能少的簡單勞動力，所以找工作並不容易。那麼，莎車縣輸出的農民工真的不適合在內地勞動力市場務工嗎？在莎車縣，記者遇到一位從山東青島來考察的企業負責人曹承愛。幾個月前，在吐爾孫江的協調下，她所在的紡織企業第一次接收了25名莎車縣的女工。25名女工給曹承愛留下了良好的印象。這一次，她受吐爾孫江邀請，專程到莎車縣考察。
企業培養一個熟練工需要付出成本，人員流動性過大，企業成本就會上升。相對於內地農民工散亂的狀態，新疆籍農民工卻是由地方政府組織培訓，由政府部門派人統一帶隊，成建制地輸出。他們與企業簽訂的合同期至少一年，工人中途不返回新疆。這種務工的穩定性，恰恰是很多企業所需要的。
新疆籍員工在青島企業生產汽車電路總成
漢陽電子是青島另一家使用新疆籍員工的企業，而且至今已經長達4個年頭。這家企業生產汽車電路總成，一根成品當中有幾十條線路，新疆籍員工雖然大多是初中文化，但也很快都適應了自己的工作。
漢陽電子有限公司生產部科長王照紅説：“頭三個月他的接受能力肯定是要差一些，新疆的帶隊老師每天都在現場，我們這些人也是每天必須在現場，關心他們、指導他們，慢慢融入進去，三個月以後就沒有這種現象了。他們很多人幹完一年合同期到了，回家一個月或者兩個月又返回來，返回率很高，再續約，有在這裏幹三、四年的。”
雖然莎車來的農民工文化水平低、技能欠缺，但也有他們獨有的優勢，他們踏實、穩定，經過培訓後，也能成為好工人。現在，很多內地企業已經轉型升級，需要的是掌握更復雜技術的工人，但也有很多勞動密集型企業，甚至還出現了招工難。一面是找工難，一面卻是招工難，説到底，還是因為供和需信息不對接、互相不瞭解，從這個意義上説，怎樣為供需雙方搭建一個更好的勞務輸出平台，是一件值得做也應該做的事情。
部分設備無法播放視頻請點擊這裏觀看