有了金柚網Day180，企業再也不用怕試用期員工離職了？

觀察者網10月26日消息，據2015年的研究報告稱，企業員工試用期離職率將近30%。企業如果處理不當，就會徒增人力資源管理成本，也會讓企業面臨不必要的勞動糾紛。如何避免員工試用期內離職給企業帶來的損失？

發佈會當天，金柚網CEO郭偉、大特保CEO周磊、資深人力資源行業專家，以及人力資源、創業圈、權威門户等主流媒體，共同見證“Day180”的正式啓動

10月26日，全國首家100%在線的人力資源服務平台金柚網和中國最大的互聯網人身健康險服務平台大特保在上海召開產品發佈會，隆重推出“Day180——企業員工離職補償方案”。這一方案能歐服規避企業面臨員工試用期內離職所帶來的風險？觀察者網編輯現場發回報道。

金柚網創始於2014年4月，是一家HR人力資源管理雲平台，專為中小企業HR提供一站式 、全方位的HR人力資源管理解決方案。“Day180——企業員工離職補償方案”可看做金柚網以社保管理為核心業務持續創新產品，在人力資源新服務業態的又一次大膽嘗試。

其賣點為：以人力資源管理數據和人身健康數據為依託，是一款適用於企業解決與員工在試用期期間勞動關係管理的產品，可以為企業提供涵蓋離職補償、社保服務、團體保險、健康體檢等一站式服務。

金柚網CEO郭偉表示，“Day180”將企業員工試用期間的社保等福利設計與入離職做無縫對接：首先，通過離職補償服務可以幫助企業規避自營風險，同時進行成本管控，尤其體現在試用期員工的社保管理成本上；其次，社保、團險、體檢的產品組合實現了員工福利設計的最大化優化方案。

眾所周知，很多企業HR對於試用期員工離職有種“見怪不怪”、“不痛不癢”的感覺，認為新鮮血液可以及時補充。但根據金柚網對人力資源管理行為數據分析來看，新員工離職會對企業造成巨大的事實性“傷害”：

1，加大HR部門招聘成本;

2，增加企業員工社保等福利成本;

3，耗費HR或老員工的培訓精力;

4，間接性導致工作任務推進節奏變慢;

5，工作交接的時間成本等上升;

“Day180——企業員工離職補償方案”簡單講，即在3-6月不等的試用期內，一旦出現新員工離職，企業可以從第三方機構獲得費用補償，以降低管理管理成本的支出。

據《重慶晚報》此前報道，Day180與金柚網在線社保管理實現內在聯動，一旦發生試用期員工離職，自動進行社保費用補償結算，舉例：某杭州客户為A員工購買了Day180產品，員工試用期為6個月，在第5個月員工離職，企業每月為員工支付的社保款為870元。則企業可以獲得離職補償為：5*870=4350 元。

Day180打破了企業管理在試用期的被動局面，幫助企業以最低成本度過這個非常時刻，進行預見性地風險防範。通過前期對大量企業開展試用期員工管理數據信息搜索、分析、評估，推出兩款不同價位的補償計劃套餐，分別為A 288元/人/3月、B 518元/人/6月。

經測算，在購買Day180之後，企業最高可獲得離職返還金6000元/人。現階段購買Day180—企業離職補償計劃任意套餐，還可獲贈價值130元的全年商業保險。購買B套餐的前1000名員工，還能獲得免費的入職體檢。

究竟Day180將會帶來怎樣的市場反響？是否能夠解放HR，真正迴歸企業管理的本源？我們將一同期待市場的檢驗。（謝珊珊）