李洪興：不服從、沒核心，怎麼集中辦大事？

（本文由人民日報評論部微信公眾號10月26日推送）

“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。”作為中共黨員，相信每個人對黨章中的這段話都耳熟能詳。

1938年4月17日，張國燾發表書面聲明脱離共產黨。時年10月，毛澤東在向黨的六屆六中全會作報告指出：“鑑於張國燾嚴重地破壞紀律的行為，必須重申黨的紀律：（一）個人服從組織；（二）少數服從多數；（三）下級服從上級；（四）全黨服從中央。誰破壞了這些紀律，誰就破壞了黨的統一。”這是我們黨從血與火的考驗中總結出的信條，是這個組織中任何人都不能成為例外的鐵律。

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黨員有其特殊的政治使命，入黨意味着在政治上講忠誠、行動上講紀律、組織上講服從。抗戰時期，中央軍委政治部找李先念談話：“先念同志，組織決定你到八路軍第一二九師當營長，你有什麼意見嗎？”當時紅軍縮編，此次崗位調整是從軍級降到營級，李先念毫不猶豫地説：“堅決服從組織的安排。”這就是老一輩革命家為我們樹立的榜樣。

“講服從”是黨員的基本素養，也是衡量黨員幹部政治上是否成熟堅定的重要標誌。然而在實踐中，一些黨員把“服從”扭曲了：有的視之為一團和氣、蠅營狗苟，淪為無黨性、無原則、無底線的服從；有的視之為“不定項”，對己有利者從之、對己不利者棄之；有的視之為好聽的口號，口口聲聲講原則、顧大局，背地裏卻搞團團夥夥、圈裏圈外；還有的甚至視之為待價而沽的籌碼，誰給甜頭、給位置，就聽命於誰、服帖於誰。用這樣的態度對待組織、對待服從，遲早會出問題。

懂不懂規矩、守不守紀律、講不講服從，是黨性問題，更是方向問題。這裏的“方向”，意味着道路如何走、旗幟怎麼扛。歸根結底，服從誰、圍繞誰、擁護誰，檢驗着一名黨員幹部的“核心意識”。

“領導我們事業的核心力量是中國共產黨”，黨是領導全國人民幹事創業的核心。“下級服從上級，全黨服從中央”。黨員幹部如果不能弄清個人與組織的關係，一級黨組織如果不能擺正與上級黨組織、黨中央的關係，服從就失去了正確的方向。今天我們講增強“核心意識”，就是要強調“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，就是要強調經常主動地向黨中央看齊，做到全黨隊列整齊、步調一致。

今天，行進在新長征路上的中國，面臨着經濟利益的多元化、社會生活的多樣化、組織形式的多態化。孫中山先生曾經告誡，一盤散沙，才是中華民族最大的敵人；我們常説，“集中力量辦大事”，這是社會主義國家獨特的制度優勢。對於我們這樣一個有着8800多萬黨員的執政黨，如果不講服從、沒有核心，怎麼去集中、怎麼辦大事？

從入黨的那一天起，每一名黨員就應該有這樣的意識：下級服從上級、個人服從組織是組織原則，重大事項必須向組織請示報告是組織紀律，不打折扣地落實組織作出的決定、交給的任務是組織要求。面對具體問題，黨員有實事求是向組織反映實際情況的義務，有在黨內各抒己見、發表個人觀點的權利，但在充分發揚民主的基礎上，黨組織“一下決心，一做出決議”，就必須“立即執行，不受牽扯”。只有這樣，我們才能形成“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面”，發揮好我們黨獨特的政治優勢。