《人口與勞動綠皮書》發佈：中國性別工資差距正不斷擴大

2016年11月30日，由中國社科院人口所主編、社會科學文獻出版社出版的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告 No.17》在北京發佈。據中新網整理的信息顯示，該報告指出，中國性別工資差距正在不斷增大。而且這一趨勢並沒有因時代變化而有所改善。

此外，另一個不可忽視的現象就是婚姻狀況。報告同時指出2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高於或等於妻子。在接受了高等教育的女性中，這個偏好仍然存在，且沒有發生改變的跡象。如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應配偶。通俗的講，就是女性學歷越高，越難找到相應配偶。

綠皮書發佈現場

兩性的工資差距正不斷增大

2015年，中國經濟增速雖然有所放緩，但全國居民人均可支配收入實際增長7.4%，跑贏同期GDP增長6.9%的速度。國家收入分配領域改革力度不斷加大，“提低、擴中、調高”調整改革措施不斷完善，先後出台了《關於深化收入分配製度改革的若干意見》、《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》等政策，為工資水平繼續合理增長奠定了基礎。

同時，也要看到收入分配領域仍存在許多問題和挑戰，主要表現為居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重偏低，行業之間收入差距偏大，不同勞動者羣體之間收入差距較大，存在“一低兩大”的問題。《報告》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。

全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮就業人口中，女性平均工資約為男性工資水平的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。

由於中國勞動力市場化改革與女性就業發展同步，從公有化到非公經濟為主體的過程中，時間隊列間性別工資差距也呈現出正逐步擴大的趨勢。

《報告》以具有高中以上學歷人羣為對象，根據入職時間劃分隊列，可以看到：所有隊列內性別工資差距均呈擴大趨勢。

在控制職業、地區、個人和家庭特徵等變量的情況下，1995—1999年參加工作的羣體，高學歷女性在2003年的工資只有男性的87%，而到了2009年則只有男性的79.0%；1990—1994年參加工作的人，女性2003年工資約為男性的98.0%，而到了2009年則只有男性的83.0%。

雖然1985—1990年進入職場的高學歷女性，2003年時的工資約為男性的106.0%，略高於男性，但是這種情況並沒有維持下去，到2009年只有男性的85.0%；1980—1984年參加工作的人，2003年女性的平均工資為男性的113.0%，而到了2009年也只有男性的85.0%左右。

由此可見，在最近的十多年時間裏，無論是哪個時期進入職場的高學歷女性，其與同等條件下的男性之間的工資差距均呈擴大趨勢。

國家統計局城鎮住户調查數據顯示，高度市場化的勞動力市場在吸引大量的高學歷女性的同時，這些女性與男性之間的工資差距並沒有隨着時代的進步而不斷改善。

《報告》顯示，整體而言，市場化發展過程中，性別工資差距在不斷擴大。相比之下，國有部門性別工資差距較小，女性對國有部門工作的傾向也高，這也是中國國有部門，尤其是機關事業單位，女性就業者的比重在提高的一個重要因素。

女性學歷越高，越難找到相應配偶

綠皮書在最後一個章節中聚焦了《特別值得關注的“剩女”羣體：研究生》。其中指出，教育結構變化導致城鎮婚姻市場失衡，更大程度上影響了受教育水平最高的女研究生羣體。

報告截圖

綠皮書統計結果顯示，2000~2010年，男女研究生的結婚率都在顯著下降。2010年，女研究生的結婚率下降到50%以下。在25~34歲這個適婚階段下降尤其明顯。

綠皮書分析稱，高校擴招縮小了接受高等教育羣體的性別差異。這個影響尤其體現在研究生階段。在20~29歲年齡組，2010年，女性已經超過了男性。換言之，新入學的研究生，以女性為主。

如果男性偏好受教育水平相當或略低的配偶，在35歲以上的研究生中，因男性比例更高，女性容易找到相匹配的配偶；在34歲以下的年輕羣體中，性別比變得對女性不利，如果匹配模式不變，則接受了研究生教育的女性，更難找到相應配偶：受教育水平提高，使她們同時面臨年齡增大和候選配偶減少雙重風險。

那麼，婚姻市場上不同受教育羣體是怎樣匹配的呢？

綠皮書稱：按照婚姻階層假説，在正常情況下，男女都會偏好同一個階層的異性。但是，如果男性出現了減少，則男性會娶到更多高階層的女性。第一次世界大戰導致法國的青年男子減少，高階層的女性只好“下嫁”低階層的男性。

報告截圖

將受教育水平作為其所處階層的代理變量，綠皮書統計顯示，2000~2005年，婚姻匹配的基本模式是丈夫的受教育水平高於或等於妻子。在接受了高等教育的女性中，這個偏好仍然存在，而且沒有發生改變的跡象。具體為：

2000年，受教育程度為大專的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例為69.2%，2005年為73.6%；受教育程度為本科的女性，其丈夫受教育程度相等或更高的比例在這兩個年份分別為64.4%和65%；女研究生能嫁的丈夫最高受教育分類也是研究生，兩個年份的比例分別為48.1%和48.6%。

可見，接受了高等教育的女性，對丈夫的受教育程度要求沒有改變：如果找不到受教育程度相當或更高的丈夫，她們可能會選擇單身。反過來，男性則願意找一個教育水平低於自己的妻子，男性受教育程度越高，妻子受教育程度低於自己的比例越大。

綠皮書指出，高校擴招改變了高等教育羣體的性別比，但女性尋找配偶的模式並未變化，使她們匹配失敗的風險增大。

綠皮書進一步認為，面對女大學畢業生的增加，男性在婚姻市場上的匹配模式開始發生變化：受教育程度為大專的男性，其妻子受教育程度相等或更高的比例，由38.4%上升到49%；受教育程度為本科的男性，其妻子受教育水平相等或更高的比例由30.1%上升到38.4%；男研究生的妻子為研究生的比例，也從2000年的17.3%上升到22.6%。

綠皮書指出，婚姻市場上，5年時間在經驗上不算長，但可以謹慎判斷：男性已開始根據變化了的環境，調整自己的配偶選擇，而女性對配偶的選擇還沒有表現出明顯的變化。這可能是“剩女”現象比“剩男”更嚴重的原因。

（中新網 湯琪、馬學玲）