軍報:有幹部履新不找組織先見領導 應反思原因

原標題：幹部履新先找誰報到

在一次重要會議上，一位領導同志談到，上世紀90年代初，自己從部隊某軍級單位主官提升到軍種領率機關工作。報到時，先到軍種政治部組織部門報到，而後到幹部部門報到，這些程序走完後才到直接領導那裏報到。他説那時候，幹部調動或晉升到一個新的單位或崗位，都是先找組織，向黨組織報到，熟悉情況，接受任務。可是，不知從什麼時候起，有的幹部調整崗位，不是先找組織，而是先去見熟悉的領導。這不只是一個先見誰後見誰的問題，反映的是風氣問題。

情況的確是這樣。曾經一個時期，一些幹部把自己能夠提拔任用的賬記在某一個或幾個領導的頭上，他們不是感謝組織，而是感謝某些個人。走馬上任時，不是先與組織接洽，而是對某一級領導個人表達謝意、感恩戴德。這是一種極為不正常的政治生態，説輕點是扭曲的事業觀、進步觀的體現，説重點是淡化黨的領導，輕視組織功能，是腐敗行為的又一種反映。

反思這種找個人不找組織現象的原因，從組織角度來説，主要是有的黨組織政治紀律和政治規矩鬆弛，黨管幹部的優良傳統受到干擾和破壞，在選人用人上存在不正之風，以致存在人身依附現象。從個人角度來説，是一些人權力觀出了問題，他們把職務的升遷作為人生的最大追求，抱着這樣的“小九九”來為官，就難免不找靠山、挖門子，趨炎附勢、蠅營狗苟。從政治機關和部門來説，有的履職盡責不好，在落實組織原則及相關制度規定上缺乏嚴格要求，對錯誤行為不敢糾治，把黨委的辦事機關當成了個人的工具，使得個別人無視原則和規定。

黨的十八大以來，習主席反覆強調嚴明黨的紀律，增強組織紀律觀念。嚴肅指出：“不能把黨組織等同於領導幹部個人，對黨盡忠不是對領導幹部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關係。”“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”要求各級領導幹部特別是主要領導幹部應帶頭執行民主集中制，把組織觀念、組織程序、組織紀律都嚴起來。這是有着很強的現實針對性的。

糾正一度存在的這種壞風氣，黨組織尤其是主要領導幹部要站在講政治、講黨性的高度，嚴格遵守黨的組織紀律和組織制度，不折不扣地貫徹執行黨的民主集中制，決不允許搞個人説了算，特別是在選人用人問題上，必須堅持習主席提出的“五好”標準，廣泛發揚民主，遵循相關程序，確保選人公正、用人公道，真正使好乾部沒有關係也會用，不是好乾部有關係也不會用。作為黨員幹部要真正想明白“人生圖什麼，當官為什麼”的問題，要把獻身國防事業作為畢生追求，特別是在知與行、榮與辱、進與退、得與失等問題上，明是非、正言行，忠誠老實、光明磊落。一個人，倘若有了“事業重如山，名利淡如水”的覺悟和心態，就不會無視黨性和人格，為一己私利去投機鑽營，就不會低三下四、趨炎附勢地去搞人身依附。實踐證明，黨員幹部只要樹立正確的事業觀、政績觀，堅持老實做人、踏實做事的行為準則，最終是不會吃虧的。要根除找個人不找組織的歪風，還需要加強政治機關自身建設。政治機關要切實落實好黨管幹部制度，盡好教育管理幹部的責任，使政治機關真正成為“幹部之家”。要按照習主席提出的“四鐵”要求建設過硬機關，既要端正思想作風，強化責任擔當;又要提高工作質量效率，具備擔當的品質和素養，使政治機關真正成為讓黨放心、讓幹部滿意、讓羣眾信賴的職能部門。