軍報：面對改革利益調整 不當“耙子”“鏟子”

既不當“耙子”也不當“鏟子”

耙子和鏟子是兩種普通的農具。兩者使用上的不同是，耙子是往裏使勁，鏟子是朝外使勁。面對深刻的改革利益調整，我們既不能當“耙子”、見到好處都往懷裏摟，也不能當“鏟子”、見到責任就朝外面推。

當前，我軍領導指揮體制改革已經邁出關鍵一步，新體制已經開始有效運轉，但仍處在新舊體制的轉換期、磨合期，指揮關係、權責界限等有待進一步理順，尤其要防止和克服“耙子”和“鏟子”思想：在權力利益分配上爭誰主誰次、誰多誰少，想抓權不想放權;在抓改革舉措落地上，不敢擔當、怕擔責任，遇到矛盾繞着走、碰到難題拖着辦，空洞表態多於具體行動。

深化國防和軍隊改革，是為了設計和塑造軍隊未來，謀的是民族之利、國家之利、軍隊之利，是以整個軍隊的向前發展、以部隊戰鬥力的整體提升為準繩的，而不是隻盯着某一部門或某一羣體的利益。如果我們只想當“耙子”和“鏟子”，處處念及個人之利、事事顧及小我得失，利益藩籬如何打破，激流險灘如何渡過？

存有“耙子”“鏟子”思想，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的認識。從客觀方面來講，改革本身涉及利益調整，且改革動作越大、越深入，利益調整越廣泛深刻，犧牲小我、局部、暫時的利益在所難免。同時，相關配套政策制度的出台需要一個過程，一些利好不可能一步到位。從主觀方面講，主要是缺乏大局觀，不能站在全局看局部、跳出局部看全局，“一葉障目，不見泰山”。

改革啓動之前，許多戰友都熱切期盼改革，且希望力度越大越好。現在，改革的“靴子”真正落下來了，我們不能“葉公好龍”，怕改革甚至干擾阻礙改革。面對個人進退去留、單位撤併降改，產生這樣那樣的想法可以理解，但不能因此分心走神、耽誤工作，更不能成為改革的“絆腳石”。

上世紀八十年代百萬大裁軍，軍隊一夜之間有幾十萬幹部被列為“編外”，許多有着幾十年光榮歷史、立過赫赫戰功的部隊被撤銷建制。福州軍區有些幹部要司令員江擁輝找軍委首長建議保留福州軍區，江擁輝説：“百萬大裁軍是黨中央、中央軍委做出的英明決策，我們必須無條件服從。至於撤銷哪個軍區，要等軍委決定，我們誰也沒有權力去幹擾軍委決策。我自己不能去找門子，也不准你們去拉關係。”轟轟烈烈的大裁軍，就是這樣展開落實下去的。

今年是“十三五”開局之年，是深化國防和軍隊改革向縱深推進的一年，是部隊全面建設和軍事鬥爭準備適應新體制、實現新發展的一年。隨着軍隊改革進一步推進，利益涉及面更廣，需要克服的矛盾困難更多。進退得失看胸襟，大事難事看擔當。面對改革這場大考，每一名黨員幹部不僅要堅決聽從指揮、服從大局，更要勇於擔當、衝鋒在前，少為個人去留分神，多為軍隊事業操心，作出應有貢獻，交出合格答卷。(作者張葆現 單位：武警北京總隊第二醫院)