海軍工程師成果商用價值高 拒絕80萬賣專利跳槽

戀家，因為這裏温馨

■杜睿強張戎本報記者劉亞迅

“80萬購買您的專利權？”“謝謝，我不賣。”

“要不您到公司來幹，條件您儘管提？”“謝謝，我不走。”

面對地方公司拋來的橄欖枝，海軍某部高級工程師趙學軍不為所動，一一謝絕。他前不久成功研發出某裝置，具有很高的商業應用價值。

高工趙學軍“戀家”，是因為這裏温馨。該部政委張國華對記者説：“在部隊這個大家庭裏，我們能留住人才靠的是多措並舉打造出的尊重人才、鼓勵創新的良好環境。”

“治軍之道，要在得人”。近年來，該部黨委堅持把人才隊伍建設擺到突出位置，轉變用人觀念，採取超常措施，促進人才建設駛入快車道。

據瞭解，該部實行“三獎三罰三優先”制度，通過公開競爭產生了8名35歲以下的課題組長，讓人才在激烈的競爭中冒出來;大膽打破論資排輩的傳統觀念，堅持把工作實績與選拔任用、職稱評審、提前晉級等掛鈎，讓人才在公平的環境下用起來;先後建起綜合樓、科技幹部之家，解決了30多名科技幹部的住房、家屬就業、子女入學等實際困難，讓人才在真誠關懷中穩下來;成立學術委員會，定期舉辦學術交流，創設“科技月”，開辦“導航尖兵講堂”，組建“創新工作站”和“技術攻關小組”兩級平台，讓人才在特設快車道上跑起來。

該部制訂《科技幹部隊伍建設五年規劃》《人才儲備實施辦法》，提出人才建設目標。去年3月，該部與多所地方知名大學簽署了“資源共享、人才共育”合作協議。今年1月，該部出台了《導航裝備科技創新扶持辦法》，拿出專項經費，推行科研項目招投標，鼓勵一線技術人員開展部隊建設迫切需要的小革新、小發明。

目前，該部已初步建成一支高水平的科技人才隊伍，其中全軍級專家3人，技術骨幹20多人，具有全日制研究生以上學歷幹部由5年前的43%提升到現在的76%。近年來，該部先後圓滿完成10餘次重大保障任務，16項科研成果獲軍隊科技進步獎，4人被評為“全軍測繪導航標兵”。