第38集團軍一團長12年7次親歷裁撤分流11次換崗

初夏時節，陸軍第38集團軍某師微信公眾號火熱度如同驟升的氣温，平台上多篇有關改革強軍的推送內容，不僅佔據了官兵的朋友圈，也成為大家熱議的話題……在改革強軍主題教育活動中，該師充分利用部隊特有的轉型實踐歷程，通過創新喜聞樂見的表現形式、講述生動感人的身邊故事，引領官兵以高昂鬥志投身改革強軍實踐。

改革推進一步，戰鬥力水漲船高，轉型實踐啓示官兵——

轉型當先鋒 我們靠什麼

4月下旬，一組由該師某團下士王海建創作的微動漫《次次轉型當先鋒，我們靠什麼》，一夜之間刷爆了戰友們的朋友圈，點擊量持續攀升。這組漫畫生動描繪了一個高炮班改制換裝前後戰鬥力的變化。從效率低下、操作複雜的老式火炮到3人操作、10多秒就能摧毀目標的新式火炮，“鳥槍換炮”的背後不僅僅是武器裝備的更新換代，更勾畫出了官兵對於改革強軍的熱切期盼。

“講清改革為什麼，理清改革改什麼，才能達成共識、凝聚力量!”該師政委黃緒鴻介紹，他們通過編髮《變革與輝煌》圖片集，組織觀看《築夢強軍路，轉型立潮頭》紀實片，推出網上師史館等方式方法，不斷給官兵傳遞出改革必成的動力和強軍可期的信心。

從1941年夜行百里、雨中殲敵的抗日凱歌，到1969年組建摩托化師、日行千里的強勁機動;從1986年機械化師演習中的能攻善守，到2014年立體攻擊的換羽重生……網上師史館推出的不僅是4段在官兵中風靡的感人視頻，更是一曲在變革歷程中鳳凰涅槃的催征戰歌。

“從‘鐵腳板’到‘車輪子’、從‘履帶板’到‘一張網’，改革每推進一步，戰鬥力就水漲船高!”專題授課上，該師領導擲地有聲;台下官兵頻頻點頭，掌聲如潮。

服從改革不講條件，為了改革不計得失，優良傳統感召官兵——

傳統怎麼看 傳承怎麼辦

這是一場持續10天的“與改革親歷者面對面”網絡訪談，台上嘉賓深情講述，台下官兵認真傾聽。

“2010年9月16日一夜之間，全師23個連級單位撤併降改，三分之一的幹部轉崗分流，時任連長的我也接到命令，第二天一大早就要帶着連隊去新單位報到……”現任某團司令部直工股股長張超深情回憶起自己的改革經歷。

“服從改革不講條件，為了改革不計得失，是我們師的優良傳統。”該師政治部領導告訴記者，在主題教育活動中，他們通過舉辦“紅色基因代代傳”知識競賽、開展“憶史勵志”故事會，引導官兵領悟革命先烈的高尚精神境界;組織觀看《百萬大裁軍》紀實片、舉行“學習革命先輩風範、助力改革強軍實踐”宣誓簽名儀式，推動官兵以先輩為鏡，爭當強軍路上追夢人;圍繞“傳統怎麼看、傳承怎麼辦”開展討論辨析活動，幫助官兵在感悟傳統中汲取精神營養，爭做改革強軍實幹家。

記者瞭解到，今年該師共70餘名幹部被確定為轉業對象，他們表達出共同的心聲：面對改革大考，堅決做到不迷亂、有風骨、有定力，自覺顧大局、重事業、講奉獻，用實際行動向組織交上一份合格的答卷!

改革是機遇，人人有舞台，轉型故事激勵官兵——

改革在路上 強軍我先行

“改革是機遇，人人有舞台!只有瞄準強軍目標不停奔跑，才能適應新體制、履行新使命。”12年間，7次親歷裁撤分流、11次換崗，次次立足戰位創出佳績……在該師改革轉型先進事蹟報告會現場，某團團長楊忠舉的“勵志故事”一經宣講，便在官兵中引發了強烈反響。

針對改革調整過程中，部分官兵出現的迷茫心態、彷徨心理，該師圍繞“體制改革為什麼、職能使命是什麼、履職盡責幹什麼”開展大討論活動，組織“投身改革大考、立起軍人樣子”主題實踐活動，採取異地同步的形式舉行“矢志改革強軍、強化使命擔當”誓師動員大會，精選10名改革親歷者與官兵互動交流，澄清了模糊認識，凝聚起投身改革強軍的強大精神動力。

前不久，上級對師旅級單位基礎訓練課目進行抽考，考核成績揭曉，該師無論首長機關還是基層分隊，成績均名列前茅。

“教育敲準鼓點，效果立竿見影”。該師官兵用紀律嚴明、鬥志昂揚、訓練有素的好樣子生動詮釋出：改革，是每一名官兵踐行強軍目標的自覺，是每一名官兵融入歷史浪潮的榮耀。

(張雅東王會甫李志濤)