陸軍某師太行山腹地演練 空情警戒首次編入合成營

第三十八集團軍某師着眼使命職能提升機關幹部素質

能力升級驅動部隊轉型發展

本報訊 張雅東、記者周遠報道：5月以來，第38集團軍某師結合“新體制、新職能、新使命”大討論開設的“信息化大講堂”，已有23名師團領導圍繞經典戰例和信息化成果登台授課，場場爆滿。一名機關幹部表示，“三新”大討論讓大家深感本領恐慌，面對改革大考，唯有加快能力升級才能交出合格答卷。

大討論中，該師督促各級機關幹部重點查糾與新體制新職能新使命不相適應的工作理念、指導方式、思維模式和能力短板，把“蓄勢積力”的着力點落在素質提升上。同時，通過深入調研，從政治素養、作戰指揮、訓練管理等方面破題，為全師200餘個崗位科學構建“能力模型”。在此基礎上，他們出台第3個《新質作戰能力建設三年規劃》，完善信息化作戰評估等6個方面、18項能力指標，以能力升級驅動部隊轉型發展。

記者翻閲有關文件發現，在機關某部門參謀人員的“能力模型”中，現代作戰理念、指揮打仗能力等8項內容被細化為陸空協同訓練、作戰數據管理等具體指標，參謀人員對照各項能力指標查找短板，明確努力方向。師裏還把強素質與謀打贏緊密結合起來，成立多個課題攻關小組，深入訓練一線邊研邊練。近期，他們在太行山腹地組織演練，電子對抗、空情警戒等力量被首次編入合成營，20餘名機關幹部與營連主官一道，在實兵對抗中共研信息化合成營攻防戰法，取得多項成果。

據介紹，能力素質能否升級已成為考核幹部的重要參照。5月下旬，某團參謀長崗位空缺，師裏對照“能力模型”組織考核，師司令部正營職參謀馬佔六憑藉過硬的綜合素質，最終脱穎而出。