空軍導彈旅組建2年完成13項重大任務 軍官被風掀起

“好風氣就是戰鬥力”

——探尋西部戰區空軍某導彈旅組建伊始連創佳績的奧秘

■郭利超 本報特約記者 楊 進

西部戰區空軍某導彈旅組建僅兩年，卻先後轉戰7地，出色完成13項重大任務，創造了“當年組建、當年接裝、當年打靶”的優異成績。6月上旬，記者到該旅探尋成績背後的奧秘，官兵紛紛表示：好風氣就是戰鬥力!部隊風氣正，我們搞訓練幹工作有勁頭!

記者見到劉剛軍時，他正在戰車上檢修某型裝備。這位30多歲的技師，現在已是空軍作戰部隊的技術骨幹，他説：“不是旅黨委的陽光用人，我不會取得今天的成績!”

2014年7月，該旅組建後不久，新年度空軍技術骨幹考評展開，劉剛軍本想爭取一下，可是現實情況很快讓他打消了念頭。當時，全旅已有7名同志調入前在原單位被評為空軍技術骨幹。這7人平均年齡40歲，有的兵齡比旅長、政委還要長。論資排輩，這些人都排在劉剛軍前面，怎麼也輪不到他。

然而，旅黨委考評技術幹部的通知卻出人意料：新裝備要有新標準新要求，考核與接裝要同步展開，考評技術骨幹的大門向全體幹部敞開，重新進行評定!

敞開大門不意味着放開標準。為了真正讓優秀者勝出，旅黨委常委深入各營連調研，與技術幹部逐一交流、徵求意見，在此基礎上，他們反覆研究，制訂出台《專業技術幹部定期考評實施方案》。隨後，他們分民主測評、支部評議、專家評定、綜合評定等4個步驟，從政治表現、品德修養、專業技能等12個方面打分，並請官兵代表監考，成績張榜公佈。最終，5名同志脱穎而出，劉剛軍憑藉過硬技術成功當選。

“部隊風氣正，評比很陽光，調動了全旅官兵刻苦鑽研新裝備的積極性!”儘管已經過去兩年時間了，但該旅不少官兵依然對這次考評記憶猶新。政治部主任楊強介紹説，與其他新組建單位一樣，人才短缺曾是該旅面臨的最大問題。組建時全旅官兵來自35個團以上單位，能夠勝任新型裝備的不足6%。兩年後，一大批骨幹擔當重任，人才成長週期比上級預計的時限縮短了三分之二。“之所以有這個好局面，就因為我們始終堅持秉公擇優選拔任用幹部，真正讓一大批優秀幹部脱穎而出!”

風氣正不正，關鍵看領導帶頭好不好。這個旅組建兩年，實彈靶試11發11中。外單位前來取經，詢問訣竅。旅長金廣旭説：“訣竅就是幹部帶頭!”

一次拉動，某營發保連緊急搭建鋼管車棚，由於棚體龐大，高原風急，迷彩布始終無法固定。情急之下，指導員趙聞洲爬上數米高的棚頂徒手操作。這時，突然一陣狂風，把趙聞洲掀起，幸好他死死拽住迷彩布，整個人像風箏一樣蕩了起來，差一點就摔在地上……

風停後，他依然趴在鋼管上，絲毫沒有退卻的意思。戰士們見狀，紛紛爬上鋼管作業，原本計劃7天完成的工作，發保連用3天時間就保質保量完成。在前不久結束的民主測評中，趙聞洲是該營得票最高的政治工作幹部。