“跨省倒垃圾”理當重罰惡意輸出者

“跨省倒垃圾”理當重罰惡意輸出者

背景：近日，有媒體報道，約4000噸來自上海的生活及建築垃圾欲在蘇州太湖西山違規傾倒時被當場抓獲，測算顯示，相關垃圾總重量超過2萬噸。蘇州官方最新通報稱，當地警方已經介入調查，將一查到底、嚴肅處理。上海方面5日也表示，就垃圾偷運全力配合蘇州調查。

南方都市報發表張貴峯的觀點：在去年“上海垃圾偷運到江蘇無錫”事件中，犯罪嫌疑人徐國強，通過“上海市楊浦區綠化和市容管理局達成口頭協議”，“總共處理生活垃圾4萬多噸，價格為每噸48元到78元不等”。另據此前媒體報道，早在2013年，“上海市中心每噸垃圾處置成本已接近500元”。由此不難發現，在“跨省”倒垃圾“黑色利益鏈”中，獲利最豐的“大頭”，事實上還是垃圾運出地的地方政府——如原本每噸需要花費近500元的垃圾成本，通過“跨省”，成本實際不到百元。這種背景下，要想有效遏制“跨省”倒垃圾現象，一方面，無疑必須不斷強化相關法律的執法力度，嚴厲追究“黑色利益鏈”上各利益方的法律責任；另一方面，作為垃圾運出地的大城市，也要加大垃圾處理場地、設施的建設並推行“垃圾分類”等措施來處理“垃圾”。

*小蔣隨想：*央視《今日説法》曾報道一起因六家企業向長江直排兩萬多噸廢酸，引發的天價訴訟案。涉案企業找運輸販子把廢酸拉走，每噸給少量“處理費”。醜事敗露後，涉案企業都聲稱“不知道”運輸販子如何處理廢酸。運輸販子一語道破——“企業給那麼少的錢，對直排廢酸入長江心知肚明”。該案一審判決六家企業支付環境修復等費用1.6億元，六家企業不服並上訴。二審作出終審判決，維持此前賠償數額，但六家企業如能在判決生效一年內，通過技術改造對廢酸進行循環利用，明顯降低環境風險，且一年內不再受環境違法處罰，其支付的技術改造費用經審計，可申請在延期支付的40%額度內抵扣。該判決處罰金額是中國環保公益訴訟中賠付額最高的案件……對比“跨省倒垃圾”與偷排廢酸案，頗有雷同之處。“廢物輸出者”都是給運輸者很少的錢“處理”廢物，它們不可能不知道廢物將被如何“處理”，它們不過是使自己“眼不見為淨”，對污染環境、破壞異地生態“裝不知道”。所以，最該接受嚴懲重罰的是“廢物輸出者”。如果違規與違法代價反而小於守法成本，此類事件還會上演。

“伺候老人”錢少遭白眼尷尬何解？

背景：隨着人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才越發緊缺。過去10餘年，許多高職專科院校辦學招生養老服務人才。不過，媒體調查發現，遍地開花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學校計劃招生50人，最後只招到一名學生。同時，科班畢業生在一線養老護理崗位上的流失率居高不下。

京華時報發表王石川的觀點：勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高，還時不時遭受被服侍的老人辱罵，換做你，會幹下去嗎？改變這一狀況最直接也最見效的辦法就是提高從業者的待遇，待遇上去了，吸引力就會增強。據學者劉瑜稱，在紐約，一位公交工人年均工資為6.3萬美元，同時還享有終身醫療保險、養老保險，55歲就可以退休拿養老金，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬美元左右。養老護理專業人才已不是普通的工人，更有理由享受更高的待遇。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員，她對待清潔工作細緻周到，憑藉自己的努力，不僅取得了“日本國家建築物清潔技能士”的資格證書，還被譽為日本“國寶級匠人”。一個保潔員被稱為“國寶”，成為日本家喻户曉的明星，説明專業人員受到尊重，即使是保潔員也不會被輕視。如果我們的養老護理人員，都能如此對待，他們還會輕易離職嗎？儘管提高待遇和社會認可度不可能一蹴而就，但國家有責任一步步通過制度安排，為之創設良好的環境。當從事養老護理職業不被輕視，且有成就感有獲得感，這個行業自然會吸引年輕人加入。

小蔣隨想：“月嫂”每月賺萬八千元並不鮮見，為人父母或祖父母者樂意為孩子慷慨解囊。小孩子喝高價洋奶粉、裹舶來尿不濕、上價格不菲的幼兒園與興趣班，雖然也被家長們吐槽壓力大，但給孩子花錢，許多家長絕不含糊。反觀對待老年人，情況就大不一樣。許多老人自己很節省，想把財產留給兒孫，房產也不捨得“倒按揭”。許多兒孫則對老人“小車不倒只管推”，“啃老”時毫不含糊心安理得，給老人花點錢則要算計半天。老人哪天“不行了”，一些“不孝子孫”爭着搶着要老人的家產，照顧老人或給老人僱保姆時卻“躲”了。上述心理與現實導致，涉及老人的行業的利潤普遍不高，商家都把心思用在“賺小孩和女人的錢”。在此情況下，讓養老服務人才憑“愛心”，拿着不高的酬勞照顧老人，還要遭“伺候人不體面”的白眼，是長久之計嗎？改變人羣的心態與觀念不容易，但提高養老服務人才待遇和社會地位的“方向性提示”仍不可或缺。“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用”，投射到養老問題上則是，隨着銀髮浪潮的到來，市場需求的猛增會帶動有關服務價格的上漲，供越少於求，價格槓桿的補償會越強烈；管理者與政府要意識到這種變化是大趨勢，扶持鼓勵養老產業，重視養老人才的培養，通過税收減免、政策幫扶、給老人發放“老齡補貼”等措施，降低養老機構與老人自身的壓力，妥善應對社會老齡化問題。