人民日報思想縱橫：責問過後須問責

黨員幹部因失職而導致工作上出現失誤，上級領導常常會當眾責問，話語嚴肅、態度堅決。這種責問往往會引起共鳴，一時成為熱點。然而，一些責問卻是雨過地皮濕，最後不了了之。對此，羣眾頗有微詞：光有責問不行，還要有問責。這無疑戳到了問題的要害。中共中央政治局剛剛審議通過的《中國共產黨問責條例》，要解決的就是這一問題。

補牢當在亡羊前。直指問題實質的責問，能幫助同志認識錯誤、糾正偏差，是非常必要的。尤其是當問題還處於萌芽狀態時，先以責問的方式敲打敲打，給予指導和糾正，可以防患於未然。可見，問責前的責問，實際上是扯扯袖子、打預防針，是對同志負責任的表現。時下有種現象：有些地方和部門的領導對身邊同志身上存在的問題明明看得很清楚，卻睜一隻眼閉一隻眼，甚至放任自流。這最終會害了同志、貽誤工作。出於對黨的事業負責、出於公心，敢於責問、及時責問，非常重要，也非常必要。不過，更為重要和必要的是，責問之後，按照規定應該問責的，相應的問責機制要跟上。

一些地方和部門之所以責問多、問責少，主要有以下幾方面原因：從工作程序上看，責問容易，可當場為之；而問責複雜，需要走相應程序。從處理方式上看，責問多為領導幹部的即席講話，可以產生轟動效應，彰顯領導魅力；而問責以組織名義作出，領導幹部個人常常居於幕後，不能“顯山露水”。從處理結果上看，責問通常最後大事化小、小事化了，不會真正“得罪人”；而問責要弄清事情的前因後果，板子會打到具體人身上，容易“得罪人”。正是由於這些原因，實踐中往往是責問多、問責少。但沒有問責，責任就難以落實，問題就得不到解決。因此，責問之後，需要問責的必須問責。

問責的實質是由不落實責任者承擔相應後果，是對工作失職者的懲處；是把問題產生的原因、後果搞清楚，該由什麼人承擔責任就由什麼人承擔責任。問責的目的在於對重大問題、惡性事件所造成的惡劣影響、重大損失有一個明確的交代，查找根源、彌補漏洞，以儆效尤、杜絕後患。責問過後如果沒有問責，無異於“光打雷不下雨”或“雷聲大雨點小”。當前，有些責問實際上就是領導幹部撂幾句狠話，而後續並沒有作出嚴肅的組織處理。長此以往，一些人就會對責問產生“耐藥性”。現實中，一些問題之所以反覆出現，主要就是責問之後問責沒有及時跟上，板子沒有打到具體的人身上，沒有起到警示作用。因此，只有用好《中國共產黨問責條例》這一全面從嚴治黨的利器，有錯必糾、及時問責，才能既教育犯了錯誤的同志，又警示更多的同志。

責問與問責互為補充。只有堅持問事必問人、問人必問責、問責問到底，才能達到問責一個、教育一片的效果，才能促使黨員幹部負責擔責、盡職盡責，儘量少犯錯誤，真正把工作幹好。

《 人民日報 》（ 2016年07月08日 07 版）