有多少企業會受工資指導線“指導”？

北京市人社局日前發佈了2016年北京企業工資指導線，職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。北京市各企業均可參照指導線調整職工工資水平。

如何參照？北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照基準線安排本企業的工資增長水平。對於前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線安排本企業工資增長水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業，參照下線安排本企業的工資增長水平。

既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業會受工資指導線“指導”？對於發佈企業工資指導線的意義，北京市人社局的一位負責人介紹，企業工資指導線本身並不具有強制約束力。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。

雖然企業工資指導線不具有強制約束力，但我們希望有更多企業能讀懂相關部門發佈企業工資指導線的初衷。對於企業而言，應該建立健全合理的薪酬制度，並嚴格執行；根據實際情況推進相關改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬；在落實法律相關規定的基礎上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業的信任，企業應該及時作出解釋説明。

很多人關心，對於經營不好甚至虧損的企業，工資指導線的下線會發揮什麼樣的作用？對此，北京市人社局表示，對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。而近日北京市公佈的“十三五”時期人力社保發展規劃中明確提出，未來的最低工資標準將穩步提高，工資集體協商覆蓋範圍逐步擴大。同時，去年北京市已將工資集體協商規定納入立法計劃。

加大工資集體協商力度，對保障員工的合法權益無疑是重大利好。其實，近年來各地都在積極開展工資集體協商，但成效尚淺，大部分企業工會仍是“老闆工會”，工資協商時“腰桿不硬”、“説話底氣不足”等現象仍然存在。改變工資集體協商的尷尬處境，除了完善工資集體協商制度相關法律體系，政府及其有關部門還要加強監督和執法，提供工資集體協商所需要的企業經營環境、社會氛圍等。

我們希望企業的效益越來越好，樂見有更多企業會受工資指導線的“指導”，更盼望我們的工資能時不時地漲一漲。