帶着娃娃上班倒逼暑期服務多元化

“最近，同事經常把孩子帶到辦公室裏來，6歲的男孩子亂跑亂動，還亂翻我的東西、亂動我的電腦。我該怎麼勸她不要把孩子帶到辦公室裏來呢？”前天，網友“花路如雨”在論壇發帖吐槽，沒有想到引起一片共鳴。記者在採訪中發現，目前正值暑期，孩子沒有地方去，職場父母帶娃上班，卻帶來了種種不便。“娃娃兵團”成為困擾職場的一種現象。（7月18日《寧波晚報》）

帶着娃娃上班，是一種早就有的暑期現象。很顯然的是，沒有一個父母願意帶着娃娃上班，一方面分散了自己的注意力，影響了工作。一方面還是對他人的嚴重影響，就像報道中提到的這位上班族一樣，同事的孩子是個搗蛋鬼，把他的辦公桌弄得是亂七八糟。

帶着娃娃上班不僅影響工作，還是一種安全隱患，尤其是在企業工作的父母，場地上原本就存在安全隱患，加上孩子不懂事，往往會受到傷害。也正是基於此，大多數單位是反對職工將孩子帶進單位裏來的。可是，職工的苦惱該如何紓解？社會上的暑期全託班，因為教育部門的嚴厲整治，越來越少了，孩子該放在什麼地方？

在一些單位和職工看來是兩難的事情，在一些單位解決得就特別好。寧波有一家叫音王集團的企業，他們就實施了人性化的服務。這家企業專門拿出場地，建立了企業暑期全託班，讓職工將無人照看的孩子帶進單位裏，由專人看管和服務。不僅如此，還管吃管喝，負責輔導孩子作業，今年暑假這家企業就接納了80多名小朋友。

當然，這牽涉到了企業的負擔問題，企業必然會增加一筆開支。不過，這種開支實際上也是一種投資。這讓職工看到的是企業把自己當成一家人的美好。有了這樣的感激之情，職工的幹勁也就會被激發出來，可以説創造的價值會遠遠高於企業的支出。最為關鍵的是這是聚合人心的一種有益嘗試，既解決了職工的困難，也沒有影響企業的發展，這種人性化的關懷值得所有企業效仿。(郭元鵬)