讓好人主義無所遁形

今年上半年，中央紀委通報了一起因落實主體責任和監督責任不力而追責的典型案例：某市市委原書記黃某在聽到關於原市委副書記、市長龔某吸毒、插手工程項目等問題的反映後，不重視、不敏感、不警覺，未及時向上級報告和採取有效措施。2015年11月，黃某受到黨內嚴重警告處分，並被調離工作崗位。

黃某搞好人主義，愛惜“羽毛”，最終釀成惡果。事實上，這一案例只是個典型，很多黨員幹部違規違紀，乃至走上不歸路，都與少數領導幹部搞好人主義、一團和氣有關。領導幹部信奉好人哲學，對班子成員的錯誤，自己礙於面子不批評；對下級的問題，怕丟選票不問責，結果就會讓這種錯誤和問題延續下去，等到養癰為患、鑄成大錯時，再想防微杜漸就晚了。

從黨的領導弱化、黨的建設缺乏、全面從嚴治黨不力，到黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律鬆弛；從“為官不為”“為官亂為”，到“微腐敗”“塌方式腐敗”等一系列問題，都能從領導幹部責任意識“沉睡”，做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。

好人主義是不講道德的表現，更是不講黨性、不講黨紀、不講黨規的體現。黨教育培養一名黨員幹部不容易，如果領導幹部對其成長不負責、不擔當，不敢批評、不敢問責，導致黨員幹部在錯誤的路上越走越遠，在思想作風方面出了問題，黨組織多年的培養和本人以前的一切努力就毀於一旦。

嚴管就是厚愛，問責就是警醒。唐代御史韋思謙曾説：“不能動搖山嶽，震懾州縣，為不任職。”各級領導幹部，或多或少都擔當着管理、教育、監督的職責。領導幹部不僅要自身乾淨，還要純潔隊伍；不僅要管人管事，還要管思想管作風；不僅要遵守黨規黨紀，還要管好家屬子女和身邊工作人員。如此，才算盡到主體責任、管理責任、領導責任。

剷除好人主義，關鍵在於落實問責的“嚴”“實”精神。對黨員幹部的違規違紀，決不能搞下不為例、網開一面。同時，要堅決落實終身問責，對失職失責的領導幹部，不論其是否調離或轉崗、提拔或退休，都應當對其嚴肅問責。

沒有規矩，不成方圓。《中國共產黨問責條例》要求黨的各級領導幹部把自己擺進去，以身作則、以上率下，敢於較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態。這個要求，對於喚醒責任意識、激發擔當精神具有十分重要的意義。

制度的生命力在於執行。讓失責必問成為常態，讓擔責盡責成為自覺，才能清除好人主義，確保黨的隊伍的先進性和純潔性。 （桑林峯）