“閃辭”背後也有“閃光點”

“閃辭”一族確實迫切需要克服浮躁的心態，需要更加腳踏實地，但在指責他們的輕率時，也應該看到“閃辭”背後的社會“閃光點”——年輕人有了越來越多的選擇自由。

《中國青年報》的一則調研報道，讓如今的“90後”求職者們看起來相當“任性”——據麥可思研究院發佈的數據顯示，2014屆本科生畢業3年內平均僱主數為兩個，而且在2014屆有離職行為的本科畢業生中，高達98%的比例擁有主動離職經歷。

看起來，這些“90後”年輕人有點“朝秦暮楚”。來自中國教育在線的一項調查，也印證了這個判斷——2014年的高校畢業生，專科生、本科生和碩士生半年內的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%。這一類頻繁跳槽的年輕人，被稱為“閃辭族”。對於“閃辭”這種現象，離職者覺得是在“勇於追求並且忠於自我”，而有些人則認為這是在“不知安分地折騰”，比如，有企業老闆指責這些年輕人“説不幹就不幹了，無視企業章程”，有高校就業指導老師説他們“個性張揚”“太理想化”“頭腦發熱”，也有人力資源專家説“閃辭”不利於職業發展。

在《中國青年報》的報道中，提到一位叫趙驍的畢業生，一年裏先後“炒”了3家公司，但他説起自己頻繁的跳槽經歷時顯得“雲淡風輕”。這份“雲淡風輕”，不知道會令多少“60後”“70後”乃至“80後”羨慕嫉妒恨。在大學畢業生尚需“分配”的時代，個人和單位之間有一種人身依附關係，大家不是想走就能走掉的。李亞鵬曾演過一部根據真人真事改編的電影《方便麪時代》，説的是一名大學生畢業分配到北京郊縣的一個文化單位工作，因現實與理想之間反差太大，便決定考研離開現在的單位，但他邁出的第一步，就是去單位領導那裏軟磨硬泡，以讓領導同意他去考研。那個時代更多的大學畢業生，即便在單位“水深火熱”，也只能“温水煮青蛙”。

《中國青年報》的報道中有位私企老闆吐槽説，一些離職的新人，還沒有找到更滿意的“下家”，就直接“裸辭”，讓他覺得很不解。他的不解其實很好理解，對於“老一輩”員工來説，發現自己和頂頭上司“氣場不和”就果斷離職，覺得“沒什麼學習提高的機會”就拍屁股走人，簡直就是天方夜譚。但如今的年輕人可沒有那麼多思想包袱和後顧之憂，今天的社會資源多、機會多、選擇多，有足夠的空間讓他們“跟着感覺走”，也有了足夠的韌性和寬容度，去接納這些年輕人的“任性”和“折騰”，去包容他們的“朝秦暮楚”，這無疑是一種時代進步。

當然，對於“閃辭”一族來説，確實迫切需要克服浮躁的心態，需要制定更加清晰的職業規劃，需要更加腳踏實地，但在指責他們的輕率時，也應該看到“閃辭”背後的社會“閃光點”——年輕人有了越來越多的選擇自由。（薛世君）