“追劇”變“追責”，公務員豈可如此任性驕縱？

8月1日凌晨，有網友在微博上爆料稱，陝西省榆林市子洲縣創建辦兩名工作人員在上班時間看電視劇，對前來辦事人員愛理不理。3日下午，澎湃新聞從子洲縣委宣傳部瞭解到，兩名違紀工作人員已被通報批評並被責令作檢查。（8月3日 澎湃新聞）

身為機關公務員，掌握着人民賦予的權力，代表着黨和政府的形象，就是要心繫羣眾，全力完成本職工作，熱情服務於民。而日前又爆出陝西榆林2名公務員上班時間因“追劇”無暇顧及辦事羣眾進而被追責的事件，實屬不該。面對此類事件，我們不禁要問：為何作風建設一抓再抓，機關違紀現象卻仍然屢見不鮮？是相關人員公僕意識不強、作風建設不夠深入，還是懲罰措施震懾力不夠？

對於這種違紀情況的出現，工作人員也給出瞭解釋。涉事工作人員屬於督查組人員，經常下鄉督導，不負責具體業務辦理，因此對辦事羣眾置之不理。即便是真的不負責業務辦理，面對羣眾也不能對漠然視之；長期下鄉工作，回辦公室也不能休閒娛樂。任何客觀因素都不能成為他們任性放縱的理由，他們的舉動不僅寒了辦事羣眾的心，也影響了政府部門的良好形象，從“追劇”到“追責”，乃是咎由自取。

從事件的處理結果來看，相關部門反應迅速，及時對2名違紀人員給予通報批評並責令做檢查的處分。但我們也看到，懲罰措施似乎過輕，並沒有對當事人造成實質性的影響，不足以對違紀人員形成足夠的制度震懾。

十八大以來，各地緊抓作風建設，取得了一系列成效。但基層幹部作風依然存在方方面面的問題，這説明了機關單位還是存在上班紀律要求不嚴、監督不力、隊伍素質不過硬的現象。很顯然，基層幹部在作風建設上與羣眾的要求還有很大的差距，還需要堅持不懈地改進和加強。

因此，要切實轉變機關公務員的工作作風，需要從多個方面綜合發力。首先，是讓黨員幹部強化為民服務意識，念好“為民服務”經。要抓好思想作風教育，不斷強化理想信念和服務意識，切實轉變工作作風，提高為民服務水平。其次，要把思想教育與制度規範結合起來，加大制度執行力度。規章制度千般好，貫徹落實是關鍵。對於機關存在的“四風”問題要嚴查快處，形成有效震懾力。同時，還要完善監督機制，保證監督效能。強化內部監督和社會輿論監督，形成協調效應和監督合力，增強權力運行的透明度，實現監督效果最大化。