別過度解讀“七成醫生不願子女學醫”

南方日報日前發佈了廣東全省公民科學素質調查結果。50.3%的受訪者表示最期望子女從事的職業是醫生，位列“最期待”職業榜首。有意思的是，最新的《廣東省執業醫師隊伍現狀研究報告》顯示，在廣東省的醫師羣體中，同意自己的子女從醫的醫師佔8.41%，而不同意的則佔71.65%。

真是很有意思的對比：在社會層面，半數家長希望子女從醫；而到了醫生層面，超七成醫生不願子女學醫。看起來這是一對矛盾，其實仔細想來，卻又很是正常。對此的分析，有利於我們更好地分析社會的職業取向。

一般而言，當一個職業存在着眾多向往時，證明這個職業在含金量上，是具有一定優勢的。一段時間以來，發生了幾起傷醫事件，而有關醫患矛盾的報道更是不斷闖進視野。任何一個理性的人都不難看出，無論是傷醫事件，還是醫患衝突，都只是個例。相對於過去，或許醫生的職業聲望有所下降，但這是普通現象，不獨發生在醫生行業。在現實我們看到，大量的醫生還是受到人們尊敬的。如果我們走進醫院，更能看到醫生和患者之間濃濃的情感交流。

再看核心的醫生收入問題。雖然有關醫生收入低的報道一直不絕於眼，但在事實上，醫生的收入絕沒有想象中的低。前兩天有媒體報道，深圳推進“去行政化改革”，打破編制限制的醫生，個別人能拿到200萬年薪。如果説這只是個例的話，那麼鍾南山院士曾經透露，在廣州市三甲醫院，醫生2013年賬面收入是46012元，實際收入達到19萬元多。這個收入跟發達國家相比處於偏低水平，但是，“比廣東的公務員、普通事業單位的職工工資高”。無論是縱向比，還是在國內橫向比，這筆收入無論如何不能算太低。

至於説超七成醫生不願子女學醫，我認為這也很正常。前段時間，筆者同事的孩子高考填志願，這個孩子有心報考新聞專業，但同事堅決不同意，原因是自己從事新聞行業，對於這個行業冷暖自知。其實在現實中我們也常常看到，很多人們感覺很好的行業，可一旦接觸到行業中人，聽到的卻是另外一種説法。這大致能夠説明，任何一個行業都有着兩面性，即便再風光的行業也有着不為人知的一面。而作為從業者，因為一種“求同情”心理，或者一種期待更美好心理，常常對行業的好處選擇性忽視，而放大行業的一些負面因子。

可以講，這種對自己行業和單位的解構，是一種普遍現象，這也是當前一個嚴重的社會問題。這裏，既有個體心態的問題，以及職業榮譽感問題，也有社會問題，特別是勞動者尊嚴問題。我們看到，在很多單位，員工不僅辛苦，而且沒有地位，不能實現尊嚴的需求。這一現象的存在，啓示我們在加強職業榮譽建設的同時，還應該努力加強職業文化建設，從根本上保證勞動者尊嚴。醫生也是勞動者，也受大氣候影響，不無例外地具有這種心理。這也是超七成醫生不願子女學醫的真問題。其反映的不僅是需要解決的醫患關係問題，還有在行業內部解決醫生職業尊嚴的問題。

由是來看，在針對子女學醫問題上，在社會層面與醫生層面存在着嚴重的倒掛，實是正常不過。有必要指出，承認正常並不是説不要正視一些醫生的內在訴求。站在醫生的角度，無論是希望得到社會的更多認可，還是渴望得到體系內部的更多肯定，都應該得到理解和尊重。畢竟，一個和諧的醫患關係，一個和美的工作環境，對醫生和患者都是有利的。（喬杉）

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