別過度解讀“七成醫生不願子女學醫”
南方日報日前發佈了廣東全省公民科學素質調查結果。50.3%的受訪者表示最期望子女從事的職業是醫生,位列“最期待”職業榜首。有意思的是,最新的《廣東省執業醫師隊伍現狀研究報告》顯示,在廣東省的醫師羣體中,同意自己的子女從醫的醫師佔8.41%,而不同意的則佔71.65%。
真是很有意思的對比:在社會層面,半數家長希望子女從醫;而到了醫生層面,超七成醫生不願子女學醫。看起來這是一對矛盾,其實仔細想來,卻又很是正常。對此的分析,有利於我們更好地分析社會的職業取向。
一般而言,當一個職業存在着眾多向往時,證明這個職業在含金量上,是具有一定優勢的。一段時間以來,發生了幾起傷醫事件,而有關醫患矛盾的報道更是不斷闖進視野。任何一個理性的人都不難看出,無論是傷醫事件,還是醫患衝突,都只是個例。相對於過去,或許醫生的職業聲望有所下降,但這是普通現象,不獨發生在醫生行業。在現實我們看到,大量的醫生還是受到人們尊敬的。如果我們走進醫院,更能看到醫生和患者之間濃濃的情感交流。
再看核心的醫生收入問題。雖然有關醫生收入低的報道一直不絕於眼,但在事實上,醫生的收入絕沒有想象中的低。前兩天有媒體報道,深圳推進“去行政化改革”,打破編制限制的醫生,個別人能拿到200萬年薪。如果説這只是個例的話,那麼鍾南山院士曾經透露,在廣州市三甲醫院,醫生2013年賬面收入是46012元,實際收入達到19萬元多。這個收入跟發達國家相比處於偏低水平,但是,“比廣東的公務員、普通事業單位的職工工資高”。無論是縱向比,還是在國內橫向比,這筆收入無論如何不能算太低。
至於説超七成醫生不願子女學醫,我認為這也很正常。前段時間,筆者同事的孩子高考填志願,這個孩子有心報考新聞專業,但同事堅決不同意,原因是自己從事新聞行業,對於這個行業冷暖自知。其實在現實中我們也常常看到,很多人們感覺很好的行業,可一旦接觸到行業中人,聽到的卻是另外一種説法。這大致能夠説明,任何一個行業都有着兩面性,即便再風光的行業也有着不為人知的一面。而作為從業者,因為一種“求同情”心理,或者一種期待更美好心理,常常對行業的好處選擇性忽視,而放大行業的一些負面因子。
可以講,這種對自己行業和單位的解構,是一種普遍現象,這也是當前一個嚴重的社會問題。這裏,既有個體心態的問題,以及職業榮譽感問題,也有社會問題,特別是勞動者尊嚴問題。我們看到,在很多單位,員工不僅辛苦,而且沒有地位,不能實現尊嚴的需求。這一現象的存在,啓示我們在加強職業榮譽建設的同時,還應該努力加強職業文化建設,從根本上保證勞動者尊嚴。醫生也是勞動者,也受大氣候影響,不無例外地具有這種心理。這也是超七成醫生不願子女學醫的真問題。其反映的不僅是需要解決的醫患關係問題,還有在行業內部解決醫生職業尊嚴的問題。
由是來看,在針對子女學醫問題上,在社會層面與醫生層面存在着嚴重的倒掛,實是正常不過。有必要指出,承認正常並不是説不要正視一些醫生的內在訴求。站在醫生的角度,無論是希望得到社會的更多認可,還是渴望得到體系內部的更多肯定,都應該得到理解和尊重。畢竟,一個和諧的醫患關係,一個和美的工作環境,對醫生和患者都是有利的。(喬杉)
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