企業降成本切忌只顧壓工資

日前，北京師範大學中國收入分配研究院發佈了一項研究成果——《中國勞動力成本問題研究》。該研究指出，儘管勞動力成本在一定程度上有所提高，但工資的持續提升是合理的，企業要提高經營效率而非降低勞動報酬。

實際上，中國經濟增速放緩，企業各項成本急劇攀升，觸發當下勞動力成本是否過高的話題，引起勞動者、企業家和政府三方面高度關注。

一些人力資源專家認為，在中國經濟進入新常態的背景下，廣大中小企業投資增速驟降，主要是回報率快速下滑，這與我國勞動力成本快速提高有關。他們主張降低企業運營成本，職工工資首當其衝。

筆者認為，不能把成本和工資混為一談，為降低企業成本而壓低工資。企業盲目降低工資是很危險的，不僅影響居民收入增長，進一步惡化收入分配差距，引發宏觀經濟失衡，也會給企業自身的可持續發展帶來負面影響。那麼，中國的勞動力成本究竟高不高？

首先，企業税賦過高才是造成企業成本上升的主要原因。由於政府所得過高，擠壓了企業所得，使企業產生一種勞動力成本過高的錯覺。數據顯示，2015年各種税收和行政性收費佔企業總成本的比例高達15.1%以上。當前，企業所有成本中的第二大支出是税費，因此未來降税減費仍有很大空間。

其次，在企業的勞動力成本中，增長最快的是住房公積金和企業為職工繳納的住房租金，2014年和2015年增速分別達到19%和10.1%，均為所有勞動力成本分項中增速最快的。可以説，強制執行的住房公積金制度，使得企業不得不支付高額的住房公積金費用，從而給企業帶來沉重的成本壓力。

根據企業調研數據，企業繳納的住房公積金主要在壟斷行業和高收入者中，低收入行業和普通職工幾乎不可能獲得，由此帶來進一步的分配不公。對於普通收入人羣來説，公積金基本上是“有聊勝於無”。筆者建議，政府應逐步降低民企的徵繳比例，並更多地拓展公積金使用途徑（比如可支付房租），以惠及廣大中低收入羣體。

再次，我國勞動報酬增長是補償性的。雖然近年來勞動報酬的增長略超經濟增速，但從較長時期來看，工資增長不足以彌補居民過去應得的勞動報酬。在過去的37年間，人均GDP增長20倍，而城鄉居民收入卻只增加了約13倍。

最後，勞動力成本的適度上升，並不會使中國完全失去對外競爭優勢。從表面上看，由於我國勞動力成本逐年攀升，使中國製造與發達國家之間的成本優勢在縮小。但是，與一些東南亞國家相比，中國製造依靠較高的勞動生產率，仍具有較強的比較優勢。

當前，我們必須關注就業指標的變化情況。只要守住充分就業這個底線，日益提高的勞動者報酬不但不會阻礙經濟增長，反而還會通過促進消費來拉動企業產品需求，並帶來企業經營狀況的改善、政府税收的增長和勞動力報酬的提升，由此實現經濟可持續增長。（張平）