專詐實習生？

暑期實習,是每個大學生的必修課。今年暑假,我一個學會計的同學到南京某大型保險公司實習,公司在實習前承諾“只要每個月出勤打卡達到19天,就發2000元的工資”。

剛開始,她對自己的實習生活挺滿意。她説:“我們都是從7月開始正式上班,部分人從6月底就開始上班了。我們每天打卡,雖然工作挺枯燥,但我們也覺得挺好的。每天跟小夥伴相處得很融洽,主管對我們也很好。”

可是,在實習期還有3天就滿一個月的時候,經理過來跟她説,實習生工資的發放變成有責底薪制,也就是以前承諾的2000元工資沒有了——實習生必須在月底前邀約到20個客户才有1000元工資,否則就分文沒有。

對此,公司方面給的解釋是公司工資制度有變,但是實習生都對這一説法很不服氣。他們去找經理討説法,經理的解釋是,他們這個月本來是一分錢沒有的,但現在為其爭取到了1000塊錢,因此還應該感謝經理。這樣的解釋,更讓實習生們憤憤不平,“如果實行邀約20個客户的底薪制,為什麼剛開始的時候不告訴我們,而是等到月底才告訴我們?”

雙方爭執不下,公司這時卻威脅説,如果他們再糾纏下去,就不給實習證明蓋章,甚至給他們記下負面的行業記錄。

不辭勞苦的工作,換來的卻是不誠信企業的抵賴,甚至還有留下負面行業記錄的可能,這樣的實習真夠憋屈。更無奈的是,他們雖然有錄下入職前公司的承諾錄音,但由於防範意識欠缺,當初合同簽得十分草率,各項條款沒有看清就糊里糊塗簽了字,並且手裏沒有保留合同原件作為證據,根本維權無門。

事後,他們和學長在溝通時發現,原來該保險公司這種無故擅自更改工資規定的行為,已經不是首次了。有的學長也有過類似的經歷,而且遭遇的是同樣的套路。

“發生在別人身上都是故事,發生在自己身上才是事。真心希望以後學弟學妹們不要再被騙了!”她再三提出,一定要拿自己的親身經歷,為周圍的學弟學妹們敲敲警鐘。

但願社會經驗不足的大學生們能對社會“陷阱”多做功課,別總是因為防範意識不足,白白交“學費”。（馬倩芸）